关键业绩指标绩效考核体系的研究与应用__毕业论文.doc

 毕业论文(设计) 关键业绩指标绩效考核体系的研究与应用 Application and Research of Key Performance Indicators within Examine System 学 生 姓 名： 指导教师： 专业名称： 所在学院： 二〇XX年X月  目 录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc295983669 摘要  PAGEREF _Toc295983669 \h I  HYPERLINK \l _Toc295983670 Abstract  PAGEREF _Toc295983670 \h II  HYPERLINK \l _Toc295983671 1 前言  PAGEREF _Toc295983671 \h 1  HYPERLINK \l _Toc295983672 1.1 绩效考核体系研究的目的和意义  PAGEREF _Toc295983672 \h 1  HYPERLINK \l _Toc295983673 1.2 KPI考核体系的研究背景与发展  PAGEREF _Toc295983673 \h 2  HYPERLINK \l _Toc295983674 1.3 KPI考核方法的研究现状  PAGEREF _Toc295983674 \h 3  HYPERLINK \l _Toc295983675 1.4 本文研究思路与章节安排  PAGEREF _Toc295983675 \h 5  HYPERLINK \l _Toc295983676 2 KPI绩效考核与绩效管理  PAGEREF _Toc295983676 \h 6  HYPERLINK \l _Toc295983677 2.1 相关基础理论  PAGEREF _Toc295983677 \h 6  HYPERLINK \l _Toc295983678 2.2 平衡记分卡  PAGEREF _Toc295983678 \h 7  HYPERLINK \l _Toc295983679 2.3 层次分析法  PAGEREF _Toc295983679 \h 9  HYPERLINK \l _Toc295983680 3 SD公司KPI绩效考核体系的设计  PAGEREF _Toc295983680 \h 11  HYPERLINK \l _Toc295983681 3.1 SD公司原有考核体系  PAGEREF _Toc295983681 \h 11  HYPERLINK \l _Toc295983682 3.2 绩效考核体系改进设计原则  PAGEREF _Toc295983682 \h 14  HYPERLINK \l _Toc295983683 4 KPI绩效考核体系在SD企业中的应用  PAGEREF _Toc295983683 \h 16  HYPERLINK \l _Toc295983684 4.1 新建KPI绩效考核体系  PAGEREF _Toc295983684 \h 16  HYPERLINK \l _Toc295983685 4.2 权重及目标值的确定  PAGEREF _Toc295983685 \h 20  HYPERLINK \l _Toc295983686 4.3 新建考核体系与原有考核体系考核结果对比  PAGEREF _Toc295983686 \h 27  HYPERLINK \l _Toc295983687 总结  PAGEREF _Toc295983687 \h 28  HYPERLINK \l _Toc295983688 致谢  PAGEREF _Toc295983688 \h 29  HYPERLINK \l _Toc295983689 参考文献  PAGEREF _Toc295983689 \h 30  HYPERLINK \l _Toc295983690 附表 KPI指标权重调研  PAGEREF _Toc295983690 \h 31  Ⅰ 摘要 为了研究绩效考核在企业中的效度，本文采用关键业绩指标法进行绩效考核体系的设计。首先根据“二八原则”找出公司战略实施成功的关键成功因素，并根据企业长期战略目标确定关键业绩指标；然后从平衡记分