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必修课二：专业技术人员权益保障(二) 第一章 1、属于专业技术人员的劳动权的是：（五个全选）。 2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，包括财产权不包括人格权。（错）。 3、目前还未实行专业技术资格考试的专业是：（教育）。 4、现行宪法规定：我国公民在（法律面前一律平等）。 5、下列权利中不属于人身权的是（继承权）。 6、下列属于技术人员的职业权益的是（全选）。 7、事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（错）。 8、事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。（错）。 第二章 1、下列违反企业招聘监管的行为是（四个全选）。 2、国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标是人才自主择业，单位自主用人。（对）。 3、政府对人力资源市场的不当干预主要体现在（四个全选）。 4、就业歧视的判定原则： （1）是否与个人的先赋条件有关。 （2）是否与人体健康有关。 （3）是否与公民基本权利有关。 5、改革人事档案制度主要是： （1）建立相互分离的管理制度。 （2）建立公职人员人事档案管理的专门机构。（3）承认非公单位的人事管理权。 6、职业许可的收费管理不包括（考试管理）。 7、我国法律关于就业歧视的规定是：（1）国家保障妇女享有与男子平等的权利。 （2）各民族劳动者享有平等的劳动权利。 （3）国家保障残疾人的劳动权利。 8、消除自主择业的第一要义是要消除影响就业的各种障碍，特别是人为的、制度的政策的障碍。（对）。 第三章 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除终止合同。（错）。 2、建立劳动关系应当订立（劳动合同）。 3、在履行劳动合同过程中，用人单位变更名称、法人代表、主在负责人等，则原劳动合同无效。（错）。 4、劳动关系的特点包括： （1）劳动关系的主体力量不平衡。 （2）具有人身关系性质。 （3）是一种隶属关系。 5、下列属于聘用合同包含的内容的是（全选）。 6、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（6个月）。 7、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（错）。 8、事实劳动关系的认定应以劳动者为用人单位提供有偿的劳动为前提，提供劳动地点等。（错）。 9、劳动者的解除权包括：（1）提前30天书面通知用人单位。 （2）单位有过错时随时告知解除。（3）限制人身自由等紧急情况时解除。 第四章 1、职工生育依法享有不少于100天的生育津贴。（错）。 2、不属于基本社保的是（人身意外伤害保险）。 3、狭义的薪酬构成包括以下：（全选）。 4、失业保险待遇包括（全选）。 5、今后一个时期，关于知识产权要重点抓好以下几项工作；（全选）。 6、失业保险水平一般不低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障。（错）。 7、建立全方位的失业保障制度，失业预防包含措施：（1）约束企业解雇。（2）加强职业教育和培训。（3）建立失业预警制度。 8、职务作品和发明的权益包括下面哪几项：著名权获奖权获酬权。 第五章 1、未公示的规章制度同样具有法律效力。（错） 2、对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工作的 （20%） 3、专业技术人员和其他职工有规章制度的（建议、参与、知情）---- 4、专业技术人员报考自己考试的一般程序包括：（1.本人申请。2、单位推荐。3、审查发准考证。4、考试。） 5、劳动法规定，突发疾病死亡或者在（48）小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。 6、 专业技术职务评聘只适用于事业单位中从事专业技术工作的人员。（错） 7、评价者培训分为：（执行标准培训不选。其它三个都选） 8、专业技术职务设（三）级。 第六章 1、能够认定劳动合同无效的机构是：劳动争议仲裁委员会。 2、人事争议和劳动争议的管辖原则是不同的。（对）。 3、我国劳动争议的特点主要有哪些？（全选）。 4、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该：（参考集体合同中的标准）。 5、对仲裁表示不服，在法定期限内可以（向人民法院提出诉讼）。 6、争议调解的步骤（全选）。 7、人事争议主要在事业单位（对）。 8、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（错）。 第七章 1、哪些不是救援项目关注的基本问题？（培训问题）。 2、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻 单身 以及教育程度低和没有稳定工作的男性。（正确）。 3、工作人员的心理健康问题对生产率没问题。（错）。 4、组织的压力源主要来自（全选）。 5、百分之三十三的专业技术人员的援救是由中型和大型企业提供的。（错）。 6、员工的离职率过大对工作项目是影响的。（对）。 7、在组织内部专业技术人