浅析网络招聘的优劣势及其应对策略浅析网络招聘的优劣势及其应对策略.pdfVIP

网络出版时间：2011-10-21 21:16 网络出版地址：/kcms/detail/15.1211.f2116.079.html 浅析网络招聘的优劣势及其应对策略 孙媛媛 【摘要】本文通过对网络招聘的优劣势分析，结合现代企业的人 力资源管理理论，提出了技术革新和规范管理机构和体制同时采取网 络招聘与其他招聘方式相结合的原则，取其他方式的长处，补网络招 聘的短处的应对策略，对人力资源招聘工作有了更一步的发展。 【关键词】网络招聘 优势 劣势 应对策略 网络招聘（Internet Recruiting,Web-based Recruiting）,又叫 电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting）,是利 用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、 在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国，目前已成为 很多发达国家人才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计，全球 500 强企业中有 88%使用网络招聘员工。 一、网络招聘的优势 （一）招聘范围广泛 网络招聘突破了时间和地域的限制，可以使全国各地的求职者及 时看到各大中小型企业的招聘信息，选择适合自己的应聘岗位。此外 有许多企业除了在招聘网站公开招聘信息外，还专门在自己的企业网 站向求职者全方位、多层次地介绍自己，使求职者可以了解企业的实 际情况，有针对性的选择招聘岗位。 （二）信息反馈快 通过公开网络和企业网站招聘栏目，求职者能很快获得企业招聘 信息，所以能在较短的时间做出响应，企业招聘工作时间因此缩短， 这将有利于招聘工作效率的提高。同样，企业对求职者的处理结果、 信息也能及时反馈给对方，减少求职者的等待时间，这样既是对求职 者尊重，也塑造了企业“以人为本”的整体形象。 （三）经济实惠，节约成本 用人单位参加招聘会费用，在西安一般期限是两天，每个摊位费 600/800/1000/1200 元 不 等 ， 而 在 前 程 无 忧 或 智 联 招 聘 网 ， 交 2000/3000/4000/5000 元不等的年费，就可以在一年内无限制的从几 1 十万份简历里任意挑选，如果是跨地区的招聘工作，通过网络完成可 以省大量的出差费用。对于毕业生来说，参加招聘会一般都要携带十 几份以上的简历，如果按每份简历只有一张 A4 纸，黑白打印一张 0.4、 彩色打印一张 0.8 元，复印一张 0.2 元的最低价格计算，制作 10 份简 历至少需要花费的费用在 6 元到 10 元，如果简历信息多，简历分数多， 费用会更多。加上去招聘会往往要借用交通工具，交通费也是一笔开 支，如果在买水喝，吃午餐，去一次招聘会至少也必须再开销十几元， 对于异地求职的人来说，交通费和其他费用会更多。但是使用电子简 历的话，除了花费点网费和电费之外，几乎不会再花费任何费用，既 方便快捷又时效性强。 （四）网络招聘公开、透明 企业将招聘的规则、要求、实施进度、招聘结果等信息在内、外 计算机网络上及时公示，这样就给所有求职者一个公开，透明的环境， 增强求职者对企业的认同度；同时也将企业招聘工作置于公众监督之 下，避免“暗箱”操作，有助于企业文化的建设。企业招聘公示，为 现任员工、将来要在企业中服务的求职者的职业生涯设计规划指明了 方向，明确了要求，因此有利于企业员工队伍的稳定。网络招聘公开、 透明的优点在