浅析企业战略性人力资源管理以欧莱雅公司为例_毕业论文.docVIP

浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例 第  PAGE 33 页 共  NUMPAGES 33 页 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明。 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业：财务管理 作者学号： 2011 年3 月2 日 西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例论文（设计）来源自选论文（设计）类型B导 师XXXX学生姓名XXX学 号XXX专 业XXXX设计目的与预期成果：随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，这就提出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位，管理理念，管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企