《员工价值系统》系列特训：做1名资产型员工.pptVIP

做一名资产型员工;第一部分 资产型员工概述; 1.资产 是指预期能给组织未来带来经济利益的资源 家庭成员是家庭的重要资源 员工是企业的重要资源 企业是国家的重要资源;2.从企业角度看资产; 身体 学历 专业工作能力 品德 经验 时间 人脉;4.企业投入的资本 岗位平台 培养成本：培训费、精力、时间 工作成本：工作工具、办公用品 工作报酬 ：工资及各种福利; 业绩 成果 成长 损失 ;二 从资产角度看企业员工类型; 负债型员工 潜力型员工 资产型员工 ;1）负： 个人有负面的资本投入： 无德、负面信 息、负面行为、负面思想等，且对企业有负面的作用 2）债： 个人有资本公司投入大，但价值产出小 ;1）有负无债（有才无德）： 有一定的价值产出，但个人品行 对团队，对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居功自傲、取财无道等 2）又负又债（无德无才）：产出差、品行差 3）有债无负-1：品行还可以，长期因能力问题 工作成果较差 ;1）不认同公司的核心价值观与理念 2）不认同公司的领导人 3）和领导谈条件，提出额外要求 4）将个人或部门矛盾越级汇报 5）从事所在公司以外的第二职业 6）不能勇于承担责任 7）不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心 8）没有执行力，领导考虑不周或工作不明确的情况下，没有主动执行和落实的勇气和责任心 9）工作有问题不及时向上级汇报 ;10）打压下属 11）从自身利益出发，提供市场伪信息，误导领导 12）不诚实，习惯性说谎 13）不能全力以赴地工作 14）不关心本部门的成本和利润，不关心全公司的整体利益 15）员工侵害商业秘密，接受商业贿赂 16）对工作没有激情，没有战斗意志 17）总是将问题责任推给领导和公司 ;1）有债无负-2：品行好，因为资本没有得以 全面发挥，而暂时价值产出较差 2）资本投入和产出等值，保本，有增值的空间 ;无债无负（有德有才）：品行好，投入小于产出，有增值奉献 资产型是员工是能够不断给企业创造价值的人,需要一个平台来实现成就和创造价值; 以顾客的眼光看事情 耐心对待自己的客户 把职业当成自己的事业 对自己言行负一切责任 用最高职业标准要求自己 一切以业绩为导向 为实现自我价值而工作 积极应对工作中的困境 懂得感恩，接受工作的全部 ; 以诚信的精神对待职业 廉洁自律,秉公办事 严格遵守职业规范和公司制度 绝不泄露公司机密 永远忠于自己的公司 公司利益高于一切 全力维护公司品牌 克服自私心理,树立节约意识 培养职业美德,缔造人格魅力 ;第二部分 为什么要做资产型员工;为什么要做一名资产型员工 一、职场生存的需要-提高个人职场竞争力 二、物质生存的需要-吃穿住行—家 三、自我实现的需要-提升自我社会价值 四、优秀的员工==》卓越的贡献==》美满的家庭 ==》有价值的人生;第三部分 如何才能成为一名资产型员工;资产型员工 必备之十大职业能力;资产型员工必备十大职业能力之一;1. 认同企业使命、理念等文化 2. 感恩公司提供的成长平台3. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作4. 忠诚是一种能力，忠诚胜于能力 5. 忠诚的最终受益者是自己; 人际关系较差 不能得到领导的信任 企业不会容留你 被团队抛弃 在企业里没有朋友、同事 得不到较高的月薪、更好的工作待遇和发展空间 人品降低，工作没有乐趣，没有尽头，事事不如意 ;资产型员工必备十大职业能力之二; 对企业文化适合能力 岗位变化的承受能力??? 当被委派到新部门、新岗位，而对新任务、新环境，能迅速适 应新工作环境并全力以赴工作。 3. 解决问题的适应能力 紧急工作情景下，能迅速分析问题，想出多种解决问题的方案；面对紧急的工作任务，能想方设法，不打折扣地达成工作目标。善于控制自己的情绪，及时调整自己的行为，采取灵活多变的应对措施。 ;4.个人学习适应能力 ??? 资产型员工不固守己有的知识和经验，勇于打破自己的心智模式，不断提高工作效率。 对新知识、技术有很强的快速学习能力。 5.压力管理适应能力 资产型员工在工作中陷入困境时，积极寻求能帮助解决问题的方法；而面对多方压力，他能冷静思考，分析和解决问题。 ;资产型员工必备十大职业能力之三; 主动服从，没有任何借口 主动负责，坚守职责，勇于承担份外之事 主动合作，发挥团队的最大力量 主动思考，不断改进创新 主动提升，超越平凡的自己;资产型员工必备十大职业能力之四;诚信守诺 2.重视时间管理; 在全球500强中，有人做过统计，近20年来，从美国西点军校毕业出来的董事长，有1000多名，副董