人才测评在招聘中的应用研究_学位论文.docVIP

PAGE  PAGE  南京人口学院 毕 业 论 文 学 系： 人口经济系 . 专 业： 人力资源管理 . 题 目： 人才测评在****招聘中的应用研究 目 次  TOC \o 1-3 \u 1 绪论  PAGEREF _Toc261610752 \h 1 1.1 研究背景  PAGEREF _Toc261610753 \h 1 1.2 研究意义  PAGEREF _Toc261610754 \h 1 1.3 研究内容和框架  PAGEREF _Toc261610755 \h 2 2 文献综述  PAGEREF _Toc261610756 \h 3 2.1 人才测评发展历程  PAGEREF _Toc261610757 \h 3 2.1.1 国外人才测评发展历程  PAGEREF _Toc261610758 \h 3 2.1.2 国内人才测评发展历程  PAGEREF _Toc261610759 \h 4 2.2 人才测评的基本原理  PAGEREF _Toc261610760 \h 4 2.3 人才测评与企业招聘的关系  PAGEREF _Toc261610761 \h 6 3 江苏恒力电机集团招聘中的人才测评现状及问题分析  PAGEREF _Toc261610762 \h 6 3.1 行业及公司情况介绍  PAGEREF _Toc261610763 \h 6 3.2 江苏恒力电机集团人才测评在招聘中的应用调查  PAGEREF _Toc261610764 \h 8 3.2.1 公司员工对人才测评的认识  PAGEREF _Toc261610765 \h 8 3.2.2 公司对人才测评方法和考察素质的选取  PAGEREF _Toc261610766 \h 9 3.2.3 人才测评对公司招聘决策的影响  PAGEREF _Toc261610767 \h 10 3.3 江苏恒力电机集团人才测评中存在的问题  PAGEREF _Toc261610768 \h 11 3.3.1 对人才测评的认识存在误区  PAGEREF _Toc261610769 \h 11 3.3.2 缺乏规范的测评体系和专业的测评人才  PAGEREF _Toc261610770 \h 11 3.3.3 测评指标与岗位要求脱节，测评方法信、效度不高  PAGEREF _Toc261610771 \h 12 4 江苏恒力电机集团招聘中的人才测评改进对策  PAGEREF _Toc261610772 \h 12 4.1 完善招聘中的人才测评体系  PAGEREF _Toc261610773 \h 12 4.1.1 正确看待人才测评，开发适合企业的测评题库  PAGEREF _Toc261610774 \h 12 4.1.2 建立个性化人才测评体系的流程  PAGEREF _Toc261610775 \h 13 4.1.3 基于不同岗位的测评方案设计  PAGEREF _Toc261610776 \h 14 4.2 加强人才测评技术的专业化和标准化  PAGEREF _Toc261610777 \h 16 4.2.1 依靠政府推进人才测评专业化  PAGEREF _Toc261610778 \h 16 4.2.2 科学设置测评指标，推进测评技术标准化  PAGEREF _Toc261610779 \h 17 结 论  PAGEREF _Toc261610780 \h 19 致 谢  PAGEREF _Toc261610781 \h 20 参 考 文 献  PAGEREF _Toc261610782 \h 21  人才测评是人力资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的必要工具，在企业招聘和人才配置中发挥着重要作用。在国内，越来越多的企业开始借助人才测评为企业招聘与选拔提供决策依据，但目前我国的测评技术水平与发达国家相比，还有很大的差距。本文以现代人才测评的发展历程和基本理论为研究基础，以江苏恒力电机集团为研究代表，分析了人才测评在公司招聘中的应用现状和存在问题，针对企业的实际情况，从完善人才测评体系方面提出改进方案，并依托政府政策给出推进测评技术专业化的相关建议。 关键词 人才测评 招聘选拔 常州 江苏恒力电机集