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玲珑坊大型网络、K歌、娱乐工会。 好歌、好玩、好声音竟在玲珑坊YY：213346 玲珑坊娱乐工会 一个工会的好坏要看会长的交际能力于对突发事务的应变能力。娱乐工会的发展，主要取决于工会的歌手，主持以及高管的不断配合。为了能让工会尽快的走上正规，本人作出以下简单方针策划。 工会前期招募 【Ｋ厅部长】：1名（要求在线时间长，能够让每位歌手或者会员游客都能接受，有良好的心理素质，平易近人） 【外宣部长】：1名（能够稳定认真的刷外宣，有一定的外宣经验） 【皇冠部长】：1名（有一定的皇冠基础） 【活动部长】：1名（能做策划及招收司仪、主持的能力） 【全频夜管】：1名（晚上在线时间稳定，有一定的管理能力） 【人事部长】：1名（能够冷静处理入会投诉的问题。在线时间长） 【Ｋ厅歌手】：若干（有良好的上网K歌环境，良好的心理素质和嗓音的人） 【场控团队】：若干（能够真心实意为了公会负责的人，不滥用权限） 【字幕团队】：若干（熟悉最基本字幕的演示和配合，能够和歌手游客一起互动） 【帅哥陪聊】：稳定在线四小时的帅哥，喜欢聊天，麦克清晰。有无经验均可。 【酱油团队】：喜欢聊天，喜欢唱歌，喜欢YY即可。 【部门管理】：固定在线时间长，有一定的管理能力，喜欢YY，为人厚道有团队精神. 招聘渠道可以在各个游戏工会，贴吧，论坛进行。 工会频道的设计 以上是样板，此地不多说、 人员的管理1、所有会员及管理员马甲名、昵称必须与部门系统及Q群内名一致，一经改好后不得乱更换马甲。2、YY使用不规范者，管理员有权提醒并指出修改意见，仍不合规范者管理员有权请出YY。 YY管理员制度1、不得随意踢出队员。踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾2、不得刷屏、辱骂其他人员。3、不得擅自移除其他人员注册的用户。4、不得冒用他人ID。5、不得滥用权限，红马甲踢人须注明理由，封言也要说明理由，避免无谓矛盾6、任何黄马不得随意给VIP（除各公会外交官或OW可以给VIP；另为了各黄马的对外友谊每个黄马可以给自己的3个朋友VIP但每给一个都要向管理层报告）7、处理投诉意见必须保留文字截图或录音。8、如果已经辞去部门管理或者被取消管理的，一律取消管理马甲不得在给。9、以身作则：YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为规范。对于使用管理号码违反用户守则的行为，要从重处理。 以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予群空间、论坛以及全频道广播，第三次立即下掉权限。望各位YY管理谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人 YY普通会员管理制度1、禁止在楼顶逗留，自觉往下跳2、名字后面禁止随意增加备注事宜和有损团队形象的话语。3、会议期间禁止随意在频道内说与会议无关的话题。4、禁止在YY内谩骂及非玩笑性语言攻击他人，会员不得辱骂，讽刺，贬低非会员。5、禁止在QQ群里贴发黄色及反动图片和传播不良信息，发现永封。6、会员不得在休息专区频道播放音乐，电影等持续发声的行为。7、会员如需要安静的话，可以进入静音的挂机房间。 8、会员在上麦时请保证自己的麦的工作状态良好，如果麦的干扰过大，或者周边声音影响较大的，请把发音设置为按键发音。9、会员不在麦上的时候请保证自己的相对安静，特别是在K厅房内，不得任意发出噪音影响麦上的人。以上情况发现一次警告处分，情节严重者踢出公会，希望大家遵守！ 管理层管理事宜1、频道所有者 公会会长拥有公会最高管理处置权，负责公会的重大事项的审批、发布；对管理层和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见，协调公会各个组织、管理机构和队员的工作2、副会长：在自己主管的领域拥有管理处置权，协助公会会长协调、管理、监督下属管理工作。提名、任免主管领域的下属管理人选。对主管领域内管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。副会长向会长汇报公会事宜并应对针对自己主管领域向会长提出合理性意见3.人事部：负责公会人力资源的管理，包括新会员招收、转正，会员升级的审核，主力和非主力的考评和个人评价，及时调解并制止队员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，会员编号，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备；人事部拥有对公会各部门等人员的任免和处置的建议权。（前期暂时不用）4.外交宣传部是公会的对外形象窗口。对外发布公告、在游戏媒体和官方中进行公