(员工守则).doc

第  PAGE 8 页 共  NUMPAGES 8 页 阳江市漠海工贸有限公司 员 工 守 则 制定： 批准： 生效日期： 总则 第一条：为规范公司员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定阳江市漠海工贸有限公司员工的行为守则（简称员工守则）。 第二条：本员工守则适用于所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 劳动纪律 第三条：忠于职守，努力工作，遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作调动和安排。 第四条：自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、工作时间不许擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第五条：文明生产、安全生产，平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作环境的整洁、有序，维护企业良好形象。 第六条：各级部门负责人以及各级主管必须注意自身涵养，以身作则，与下属员工同舟共济，提高员工的工作积极性和满意度。 第七条：团结友爱，通力合作，同舟共济，不得搬弄是非、造谣生事；员工之间若产生矛盾，应相互谅解或向领导反映解决问题，不准互相谩骂、吵闹。 第八条：全体员工必须明白，只有努力工作，促进生产，提高公司的赢利能力，才能获得改善福利待遇，以达到互相合作，企业与个人双赢的目的。 第九条：爱护公物，小心使用、保管公司财物，不得盗窃、侵占、挪用或故意损坏公司财物； 未经批准或授权，严禁进入仓库或其他禁入重地。 第十条：提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。 第十一条：严禁聚众闹事、寻滋衅事、打架斗殴、赌博酗酒。 第十二条：进出公司携带物品要自觉接受检查，不得携带违禁品、危险品进入公司，不得私自携带公物离开公司。 第十三条：上班时间一到即开始工作。 第十四条：上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故需经部门经理或主管批准。 第十五条：上班不得穿拖鞋、高跟鞋，不得赤膊或穿短裤。严格遵守安全操作规程，因违反规程造成意外伤害的，由其本人负担，公司概不负责。 第十六条：工作期间做到全神贯注，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声喧哗，不听收音机/音乐等，不看与职务无关的书刊等，增进生产效率和预防事故发生。 第十七条：不得在仓库、禁烟区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或大声喧哗。每天下班时，应将机台和工作台打扫干净。 第十八条：员工应忠诚于企业，保守本企业的技术、商业等秘密，未经批准，不得带任何人进公司参观。 第十九条：员工对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，漠海公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务、说话和气、举止大方、不亢不卑、处事慎重。 第二十条：关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 第二十一条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 1、公司录用员工所支付的费用； 2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其它赔偿费用。 第二十二条：员工提出解除劳动合同，应当提前30日或其它约定以书面形式通知公司，经公司批准按劳动合同条款执行。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失的，必需在解除劳动合同之前处理完毕。 第二十三条：员工自动离职（不辞而别），属于违法解除劳动合同，应按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失；因违规被辞退的员工，给公司造成经济损失的，也应当按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失。 第二十四条：员工在劳动合同解除或终止时应履行下列义务： 1、向公司指定的人交接工作； 2、完好归还其所使用的公司的工作证件、厂牌、工作服、宿舍钥匙、办公用品、文件、设备设施等有形或无形资产； 3、向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体； 4、协助公司清理双方之间的债权、债务； 5、按公司规定的离职程序，办理有关离职手续； 6、其它应按公司规定应履行的义务。 奖励与惩罚 第二十五条：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性与创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 第二十六条：员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，作为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第二十七条：对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励： 1、对本企业各方面工作能提出合理化有价值