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PAGE  四川大学网络教育学院  HYPERLINK / 本科生(业余)毕业论文（设计） 题 目 论基层医院的人才管理 办学学院 四川大学公共管理学院 学习中心 成都职业技术学院 专 业 行政管理 年 级 2009级春 指导教师 徐恩元 学生姓名 苏 萍 学 号 DJ309158002 2011年2月25日 论基层医院的人才管理 行政管理专业 学生：苏 萍　　　　　指导教师：徐恩元 摘 要：人才是人类财富中最宝贵、最具有决定意义的财富。人才问题关系到医院的等级、生存与发展。 医院如果拥有高水平的人才，人的积极性、创造潜力将得到最大的发挥，医院的业务基础将越雄厚，医院的现代化才能得到保证。人才在医院的战略意义还在于他决定了医院的质量水平，其中主要为医院技术骨干的水平，它既反映了医院的现实技术水平，也是医院数十年发展的积累。当前，医学事业正在向纵深发展，基层医院的人力资源管理尤为重要。为了有效地组织基层医院卫生人力主体，发挥各个成员的积极性、能动性和可激励性，人才开发及其管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互之间作用的契合点，将“人才”的发展与医院的发展有效地联系起来，是现代基层医院人才管理中最突出的标志之一。本文着重从基层医院的人才培养、发展等方面进行阐述，并结合工作实际进行了分析研究。 关键词：医院 人才管理 队伍建设 Theory of Basic-Level Hospitals of Talent Management Major: Administration Student: Su Ping Tutor: Xu En Yuan Abstract: Talent is the most valuable, most decisive significance of the wealth. Talent problem related to the hospital level, existence and development. If the hospital has high level talents, peoples enthusiasm and creative potential will obtain the biggest play, hospital business base will more abundant, hospital modernization can be guaranteed. Talent in the hospital of strategic significance determines the hospital quality level, mainly for the hospital technology backbone level, it not only reflect the reality of hospital technology level, is also the hospital decades development accumulation. At present, medical careers are developing in depth, basic-level hospital human resource management is particularly important. In order to effectively organized basic-level hospital human health subject and play each member of the initiative, the activity and encouraging, talent development and management is to person as the center, seeking person and work between the conjunction of role and combining talent development and hospital development effective, it is the most prominent symbol