教师教学工作业绩考核实施细则.doc

教师教学工作业绩考核实施细则 教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命。建立和健全教学工作业绩评价与激励约束机制，突出教学工作业绩在教师职称评定、岗位聘任、奖惩中的重要性，形成一套既规范、科学，又便于操作的教师教学工作业绩考核制度，有利于引导教师积极投身教学改革与研究，积极投身课程建设与专业建设，积极承担教学任务，从而推动学校教学质量的整体提高。为此，根据浙江省教育厅（浙教高教[2007]33号）文件、《浙江省教育厅关于“十二五”期间全面提高高等职业教育教学质量的实施意见》（浙教高教[2011]169号）精神，结合我校实际情况，特制定本实施细则。 一、总 则 第一条 本细则适用于我校在编从事全日制教学的教师。 第二条 教师教学工作业绩考核每学年进行一次。考核时间为每年7月份，考核时间范围为上一年7月至当年6月。 第三条 教师教学工作业绩考核坚持有利于人才培养和教学质量提高原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持定量和定性相结合原则；坚持重在激励原则。 第四条 教师教学工作业绩考核结果将由学校职能部门记入教师个人业务档案，考核结果作为教师职称评定、评优、岗位聘任、津贴和奖金发放的重要依据，教师职称评定实行教学业绩一票否决制。 第五条 学校成立教师教学工作业绩考核领导小组。领导小组由分管科研与督导的校领导、科研与督导处、教务处、组织人事处、二级学院负责人组成。分管科研