2016年招聘方案.doc

第PAGE \* MERGEFORMAT6页 2016年招聘方案（草案） 根据本企业现阶段战略需要，结合我公司建二、武泰闸两店人员定岗定编的实际需求，现制定本次招聘方案（草案）： 【招聘目标】 根据企业各部门需求，本次招聘共拟定招聘员工70人，具体招聘目标职位、人数及要求如下： 职务名称人员数量（人）人员要求到岗批次酒店管理人员 （店助、前厅经理、前厅副理、客房主管）各1名，共4人管理素质、 协调能力第一批次前台 （前厅接待员）5人形象仪态、 语言沟通第二批次客房 （领班、服务员）1+15，共16人服务意识、 稳定性第二批次餐厅 （领班、服务员）1+2，共3人服务意识第三批次厨房 （厨师、厨杂）2+1，共3人专业技术第三批次出纳1人专业能力第三批次辅助人员 （工程、保安）2+3人 稳定性、 责任心第三批次 【信息发布渠道】 本次招聘为外部招聘，后续可考虑与景区合作，进行人员内部流转。鉴于本行业人员招募特点及本公司实际需求，本次招聘采用现场招聘（直接、立竿见影）与网络招聘（普及、持续时间长）相结合，双管齐下的招聘方式，务必在短时间内募集到核定数量的工作人员；另外，校园招聘（应届毕业）与校企合作（教学实训）作为有效补充手段，在招募期进行跟踪维护；此外利用酒店正式开张前的宣传造势，于酒店营业处张贴大副海报，吸引附近求职者；最后，员工推荐、同行挖人等形式视招募情况，灵活使用。 现场招聘地点（后期可视实际效果进行调整）： 纳杰人力资源市场（暂定4场次） 起点人力资源市场（暂定2场次） 青山区钢花人才市场/慧海人才市场（合计2场次） 信息发布网站： 前程无忧网（有偿，季度，可选） 慧海人才网（有偿，季度，酌情使用） 58同城网 赶集网（无偿，可选） 注：网站注册或现场招聘均需要提供公司营业执照，核准企业名称。 【招聘小组成员】（招聘小组成员请刘总确认） 姓名职务职责待定组长统筹招聘，组织协调招聘顺利高效进行待定成员负责青山店基层人员招聘面试待定成员负责武泰闸店基层人员招聘面试待定成员负责财务类专业面试待定成员负责工程类专业面试待定成员负责招募面试的过程衔接、人员沟通 及入职报到等具体工作 【招聘工作时间安排表】（招聘时间请刘总确认） 序号截止时间内容节点17月21日完成招聘方案、招聘海报 （包括公司简介、岗位职责、薪资福利等内容）27月28日第一批人员基本到位接上表 序号截止时间内容节点38月4日与网站、人才市场联系沟通，敲定费用、场地、期限等事项48月上旬第二批人员招募准备（30-40人）58月中旬现场招聘、人员资料收集网站接收简历，简历初选电话通知面试电话通知面试 （含简单的电话面试）复试面试（初试+复试）电话通知录用68月下旬第二批人员到岗（办理入职手续）79月中旬第三批人员到岗（一并补充前期流失人员）89月下旬招聘人员基础培训、酒店开荒 【招聘费用预算】 本次招聘可能产生的费用见“招聘费用预算表” 招 聘 费 用 预 算 表 序号项目预算费用（元）1招聘网站前程无忧网站（季度）1280慧海人才网站（季度）900（备选）2现场招聘纳杰人才市场（4场）2000起点人才市场（2场）400钢花/慧海人才市场（2场）2003招聘资料海报、展架、宣传单页200合计4080【附件1】 拟发布网站效果分析及价位简介 网站名称覆盖面优点缺点价位月会员季会员年会员前程无忧网总部位于上海，成立时间最早，在南方投入力度和影响力相对较大，用户覆盖数广，不同层次人群均有涵括，市场占有率大；1.从地域上讲，前程无忧在武汉地区影响力大，是绝大部分求职者网络求职的首选； 2.从受众上看，前程无忧针对的是较低端、非专业类用户，与公司岗位需求定位相符；费用相对高，前期效果较好，随着发布时间延长，效果逐渐减弱，不能持久（刷新也起不到根本作用）600元/月1280元/季3680元/年智联招聘网总部位于北京，以猎头起家，简历库中高端人才、技术人才相对较多，在全国范围都有一定影响力，力量较均衡；1.从受众看，针对性强，易搜寻到专业技术人员的求职信息； 2.可在专业领域提升公司知名度，树立企业形象；定位不太吻合500元/月900元/季2280元/年慧海人才网立足于中山，以现场招聘为依托，两者相互促进；1.位于中山，有针对性，效果更直接； 2.求职者以大众类岗位为主，符合企