通信企业青年员工思想政治个作思路分析.docVIP

PAGE  PAGE 4 通信企业青年员工思想政治个作思路分析 　　摘要：本文针对当前通信企业发展现状和特点等，对通信企业内部青年员工思想政治工作基本操作思路进行详细分析和阐述。 　　关键词：通信企业；青年员工；思政工作；思路；分析 　　青年员工是我国通信企业和机构中的核心人力储备资源，会推动企业积极健康发展，通信企业在当今时代背景下寻求发展离不开青年员工推进，通信企业需要对人才培养工作和人才教育工作重视起来，将以人为本思想作为青年员工思政工作操作准则，树立新型通信企业生产经营理念，以构建素质较高青年员工群体为主要目标，加强深度思想认知，全面提高通信企业员工业务能力和综合素质。 　　一、通信企业青年员工思想现状要点分析 　　青年员工群体始终是通信企业得以不断发展的重要推动力，其新生主力军角色特性极为明显，青年员工业务素质和青年员工精神面貌给企业未来增添了生机与活力。换个角度而言，企业发展重要资源内容中即涵盖了青年员工，因为通信企业技术操作需求相对较高，合理运用通信人才可达成工作量合理分配的核心目的，青年员工注入企业会在一定程度上有效增加企业自身业务发展量度。应该了解到，当前青年员工精神世界和思维中存在创新思想和创新意识，身为社会群体，青年精神与时代接轨助力通信企业发展，青年员工具有价值取向务实性特点和意识自主性特点以及思维求异性特点等，其会通过努力投入工作去获取自我价值，旨在提升社会认可度，并且青年员工思考能力极强，自主实践能力超越其他年龄段员工，会表现出不轻信特质和不盲从特质，运用新型思维去突破传统工作思维限制。 　　二、通信企业青年员工思政工作现存问题要点分析 　　需知，随着科学技术的飞速发展和通信企业内部运转机制的日趋完善，通信企业环境变革更新程度增大，青年员工思维方式内容和青年员工价值取向内容等也不断产生变化，通信企业思政工作任务执行过程中会出现诸多难题，新问题和新挑战共同存在，此背景下的通信企业青年员工思政工作需要正视上述现状，之后在此基础上进行员工主动性调动和员工工作积极性调动以及员工工作思维创造性调动等。通信企业青年员工思政工作现存问题以理想信念不牢为主，个人奉献精神和本体上进心有所缺失，青年员工个人情绪容易在工作中出现不良波动且思想状态也呈不稳定发展态势，自律性相对较差致使组织纪律严明化策略难以正常合理实施，加之生活不良习惯介入，严重影响工作效率和工作态度以及工作质量。 　　三、通信企业青年员工思想政治工作基本思路要点分析 　　1.加强通信企业员工知识能力结构培养 　　此条首要一点就是要仔细按照企业不同类型发展时期工作特点进行实际工作安排，针对企业实际发展状况进行青年员工成长教育培训方案制定，逐步引导青年员工群体进行钻研、探索与学习，使青年员工素质和能力双向发展成为可能。适时加强青年员工群体学习能力培养和个人素质形成，与此同时，还需加强青年员工群体创新能力培养，不断进行职业技能知识内容培训，进行创新行为重要性内容普及和宣传，开展行业能手评选活动和技能技艺比拼活动，旨在为企业建立优秀青年群体，为单位和企业培养科技人才和生产人才以及营销人才，注重管理人才培养，让其起到模范带头作用，全方位多角度提升通信企业员工认知能力以促进知识系统结构改善。 　　2.达成业内活动形式多样化，重点加强青年员工群体文化工作建设力度 　　适时进行喜闻乐见娱乐需求供给，满足通信企业员工群体基本诉求，提高员工工作积极性，探索青年员工喜爱活动形式，并依次开展。借助网络平台和社会活动平台不断丰富各类相关活动，务必具备自由性特点、交互性特点和时代化特点以及开发性特点，给予企业青年员工群体充裕交流空间和活动空间，丰富交流模式，达成员工参与度稳步提升，加之社团活动交流平台合理介入，使其成为先进思想和先进理念的集中交流地，除此之外应紧密迎合青年需求和基础性兴趣需求，开展丰富多样的活动与表演，在娱乐交流中共同促进、共同成长。 　　3.思政工作人员责任心强化 　　思政领导人员与工作人员素质强化环节中首要一点即为政工干部能力强化，促成优秀思政工作队伍创建，以至有效提升具体政工干部工作能力和任务执行能力等，政治思想素质稳步提升要求思政干部和思政工作人员投入到政治理论学习之中，而后通过思想完善和意识整改方便投入实践。政工干部作风建设需提到日程上来，工作作风务必真实高效，服务能力为基准，拓展能力才是有力延???，只有真诚服务和真心服务才能感染通信企业青年员工群体，在赢得全体员工信赖前提下作出榜样。 　　结束语 　　当前通信企业在我国经济整体发展过程中占有重要地位，及时进行企业内部员工群体素质建设尤为重要。因为无论何种类型的企业都需要注入新鲜血液，科技时代人才和青年才俊对企业本身发展而言最为关键，青年员工群体以新生力量形