学期优秀作业某公司人事专员招聘方案.docVIP

天津易润贵金属有限公司 人事专员招聘方案 10级人管班第二组 目录 第一部分 一、组长及组员 二、执行情况 1、任务安排 2、面试流程 第二部分 一、背景介绍 二、建立测评指标体系 三、选择测评方法 1、结构化面试 2、评价中心技术 四、测评的前期准备工作 1、结构化面试题本 2、评价中心技术的材料 五、组织实施素质测评的步骤 六、工作总结 第一部分 组长及组员 姓 名班 级学 号（组长）人管10101人管10105人管10106人管10107人管10109人管10113人管10114人管10130人管10131人管10132人管10133人管10135人管10141人管10142人管10144人管10146人管1019499200108 任务分配 任务负责人员确定面试要素及权重---------- 周五晚9点完成发给李钟袁结构化面试评分表------------- 周六晚9点完成发给龙黄袁结构化面试平衡表---------- 周日晚9点完成发给杨文袁结构化面试汇总表------------ 下周一晚9点完成完成 设计面试问题---------- 下周三晚9点完成发给袁建梅 第二部分 背景介绍 天津易润贵金属经营有限公司（简称：易润金银）是天津贵金属交易所202号综合会员，注册于天津滨海新区，注册资本5000万元人民币。公司以钯金、铂金、白银等贵金属现货延期交收交易，以及黄金现货交易为主营业务，每年可提供多达200吨的现货白银，同时为广大投资者提供相关金融咨询服务。公司总部位于浙江省省会----杭州，办公面积宽敞，办公环境优越。　　公司拥有一支具备高尚职业操守、优秀专业能力和丰富投资经验的贵金属投资管理和服务团队，专注于贵金属领域的研究和运营，并在直接投资，资本运作，管理咨询等方面建立了一整套科学有效的投资评估、投资管理和投资服务体系。　　您的选择就是对我们的信赖?，您的信赖就是我们的责任。我们将以服务客户为己任，对客户实行一对一贵宾式服务，着力打造“实时分析，提升投资者投资能力；高效匹配，规范投资分析决策”的模式，让客户享受到最专业、最安全、最快捷、最全面的金融咨询服务。　　展望未来，公司将一如既往的秉承“卓越诚信，服务至上”的价值理念，依托强大的人才后盾，深厚的行业经验，先进的企业理念，成功的经营模式，完善的服务体系，致力于在中国贵金属交易领域大展宏图，绽放耀眼光芒。 二、建立测评指标体系 (一)、人力资源管理招聘专员职位说明书 基本信息职位名称招聘专员所在部门人力资源部所在公司天津易润贵金属经营有限公司职位编码ZP—06职位薪酬2000~3500编制日期工作概要在公司经营方针政策和人力资源部经理的领导下，根据相关管理制度，对招聘进行计划、实施以及维护其渠道，完成招聘目标。组织中的位置总经理 招聘专员 薪酬专员 培训专员 工作内容1、负责根据招聘计划完成公司招聘信息发布、面试组织、初试甄选及录用审批；2、负责公司招聘渠道的维护，分析目标人群并采取有效招聘方式并对渠道效果进行数据分析；3、及时跟踪各部门的用人需求，配合达成招聘目标；4、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并跟进用人部门面试结果；5、及时有效地完成领导安排的其他工作。任职资格项目 要求教育学历要求大专及以上学历专业要求人力资源管理或相关专业工作经验一般经验2年以上人力资源从业经验专业经验1年以上招聘工作经验管理经验无技能具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具能力沟通能力、协调能力、敏锐的洞察力、分析判断力、工作承压力个性有团队意识、善于自我调整、吃苦耐劳、积极进取、良好的职业操守工作环境工作场所杭州；各个高校及人才市场工作时间8:30—17:00，加班环境状况无危险 （二）人力资源部招聘专员胜任素质模型 技能/能力 团队合作能力（2级） 语言表达能力（3级） 逻辑思维能力（3级） 沟通协调能力（3级） 知识 公司知识（3级） 法律知识（2级） 人力资源知识（3级） 办公自动化知识（2级） 职业素养 执行力、诚信意识 原则性、服务意识 工作主动性、亲和力 （三）人力资源部招聘专员人员测评指标体系 根据工