《人力资源管理》导学课件1.pptVIP

《人力资源管理》导学课件;一、指导老师情况;二、课时安排;三、课程性质及要求;;四、网上课程学习资源;五、岳阳电大网上资源;六、人力资源管理导学方法;; 七 、教学及其实践环节;2、小组讨论 在强调学生自主性、个别化学习的同时，也要注意小组讨论的作用。讨论中师生之间、学生之间可以相互交流学习体会与经验，提出问题大家相互探讨，遇到困难相互鼓励 。 学习本课程建议采取小组讨论的形式，结合我国市场经济改革和发展的实际进行有针对性的讨论。 ;教学及其实践环节;教学及其实践环节;第一次导学内容;第一节 人力资源的概念与特点;一、人力资源的概念与内容 1、概念： 人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、内容： 人口资源：指一个国家或地区的人口总体数量表现。 劳动力资源：从事社会劳动的人口。 人才资源：一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称。;二、人力资源的数量与质量 1、人力资源的数量 2、人力资源的质量： 劳动力素质----身体素质和智能水平构成。 三、人力资源管理的特点：也是人性的特点。 1、特点：生物性与社会性、智力性、能动性、 再生性、时效性、共享性、可控性、变化性 与不稳定性、独立性和主导性。 2、缺点：内耗性。;第二节 人