保健食品津贴发放管理规定1修改.docVIP

PAGE 3  PAGE 4  PAGE 1 上海工具厂有限公司 保健食品津贴发放管理规定 1. 主题内容与适用范围 本标准规定了本公司保健食品、津贴发放的职责、范围、审批程序、结算和费用列支的办法。 本标准适用于本公司各部门。 2. 引用文件 《国务院批转国家经济委员会关于从事有毒有害、高温、井下作业工人的食品供应情况和意见的报告》（1963）国经字216 号 《劳动部、卫生部、商业部、粮食部、财政部、国家统计局、中华全国总工会关于贯彻国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》（1963）中劳护字第126号 《第一机械工业部转发国家劳动总局、冶金部关于对钢铁冶金企业从事高温繁重劳动的工人实行临时补贴问题的通知》（1978）一机财字2号 《上海市人民委员会批转关于供给工业企业中接触有害物质人员保健食品的试行办法的通知》（1963）沪会字第185号 《上海市人民委员会批转关于供给从事放射性工作人员的保健食品试行办法的通知》（1963）沪会字第427号 3. 总则 3.1 保健食品津贴是预防职业病和职业中毒的一项辅助措施，不是福利待遇。 3.2 保健食品津贴分为：高温岗位津贴、营养保健津贴和高温保健津贴三类。 3.3在实行保健食品津贴的同时，应从工艺上、设备上采取防止职业病和职业中毒的措施，积极改善劳动条件。 4. 职责 4.1 安全环保室负责保健食品津贴控制、实施与管理，并根据发放范围，下达各部门资金控制指标。 4.2 各部门根据下达各部门资金控制指标，负责保健食品津贴结算与代发放工作。 4.3 各部门主管和安技员、核算员根据发放范围和资金控制指标，严格掌握发放标准，不得擅自提高和扩大发放范围，不准超过资金控制指标。 5. 保健食品津贴发放范围 5.1 营养保健津贴 供给常年从事有毒有害岗位劳动的工人和患职业病（矽肺、尘肺、电焊尘肺）人员（包括离、退休人员）。 5.2 高温保健津贴 5.2.1 高温菜保健津贴 供给在高温期间直接从事明火作业的工人。 5.2.2 高温汤保健津贴 供给在高温期间直接从事露天作业的工人。 5.3 每年6至9月的高温费津贴按照国家规定发放。 5.4 具体发放范围见本规定附录A《保健食品发放范围明细表》。 6. 保健食品分级 6.1 营养保健津贴分为营养菜、营养汤二个等级。 6.2 高温保健津贴分为高温菜、高温汤二个等级。 6.3 上述各类津贴以下简称保健食品津贴。 7. 审批程序 7.1 各部门于12月5日前按《保健食品发放范围明细表》中发放范围的人员名单和岗位名称编造下一年度《保健食品发放申报表》（见本标准附录B），一式三份，报送安全环保室审核。 7.2 安全环保室对各部门上报《保健食品发放申报表》核准后，下达下一年度全年保健食品津贴费用控制指标，反馈给各部门主管及核算员按结算要求结算。 7.3 未接到核准《保健食品发放申报表》和费用控制指标的部门，核算员不准擅自结算保健食品津贴。 7.4 临时参加直接接触有毒有害岗位或直接从事高温、明火作业、露天作业岗位，（指符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位）其实际工作时间超过10天以上（含10天）的，由部门事先提出申请报送安全环保室，经审核同意后，按实际工作天数结算。（不满10天不予供给），同时相应增加保健食品津贴费用指标。 7.5 技职人员直接从事符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位外，其余参加现场服务的一律不予发放保健食品津贴。 7.6 在职矽肺病员直接从事符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位，按国家规定全额享受营养保健津贴外。 8. 结算办法 8.1 保健食品按全月结算，双休日和节假日加班不再增发。 8.1.1 高温岗位津贴、营养保健津贴全年供给。 8.1.2 高温保健津贴每年7月至9月供给（结算月份为7~9月三个月发给）。 8.2凡符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位人员，其直接从事有毒有害作业的实际工作时间每天不满6小时工作量，或由于工艺改变、或用其他设备替代直接从事有毒有害作业的，各部门可按其直接从事有毒有害作业的实际工作时间给予结算。 8.3凡符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位人员，各类休假（病、伤、探亲、计划生育、年休假等）不满1天可以不扣，累计休假满1天，按每天规定的金额予以扣除。。 8.4凡临时或正式调离《保健食品发放范围明细表》中的岗位人员，（从事放射性工作人员按本标准8.4条款执行）自调离之日起即停止供给，待回原岗位后再恢复供给。 8.5 凡符合《保健食品发放范围明细表》中的岗位人员，只能享受一种保健食品津贴，不得重复享受二种