劳保用品管理制度(宗南家具标准版).docVIP

宗南 AD 【2014】005-AP1 劳保用品管理制度 公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。 一、 目的。 为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。 二、配发范围。 本制度规定了宗南家具厂劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。 本制度适用于宗南家具厂劳保用品的管理。 三、 职责。 1、行政部负责制定劳保用品管理办法或制度。 2、辅料仓库负责对劳保用品的发放与管理，以及用量计划。 3、采购部负责劳保用品的采购，以及对相应供应商的管理。 四、 劳保用品的类别 卫生健康用品：洗衣粉、毛巾、工作服装。 劳动保护用品：棉纱手套，防腐蚀手套，绝缘鞋、防砸鞋、防毒面罩、防尘口罩、安全帽、水裙。 五、 发放标准 1、 卫生健康用品 1）、生产线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500g），每二个月发放１条毛巾。 2）、后勤人员(包含管理人员，下类同)每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉(500g)。 2、 工作服装。 1）、工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。 2）、在后勤人员每两年发放1套冬装；新入职后勤人员第一次发放1套冬装，1套夏装。 3、 防护用品 1）、防护手套 a）木工、灰工、包装工、后勤人员每人每月发放1双棉纱手套。 b）油漆工每人每月发放1双防腐手套。 c）特殊情况下，根据消耗材料的数量与工作量提高发放数量。 2）、绝缘鞋和防砸鞋 装卸工每年发放1次防砸鞋。 电工、喷漆工每年发放1次绝缘鞋。 3）、口罩系列 a）、油漆工每人每月发放1次防毒面罩。 b）、木工、灰工、包装工、装卸工每人每月发放1次防尘口罩。 c)、后勤人员每人每季度发放1次防尘口罩。 c）特殊情况下，根据消耗材料的数量与工作量提高发放数量。 5） 安全帽、水裙等其他防护用品。 安全帽、水裙等其他防护用品以及卫生健康用品按劳动工具管理规定发放。 六、 劳保用品发放管理办法： 1、行政部根据工厂实际情况制定所需劳保用品类别与使用计划。 劳保用品根据使用期限(国家相关规定或该劳保用品的厂家说明)分为消耗品与耐久品。使用期限不超过1个月的劳保用品为消耗品（如口罩、手套等）；使用期限超过1个月的劳保用品为耐久品(如工作服、绝缘鞋、安全帽等)。 劳保用品的使用计划根据工厂实际需求数量制定，满足各岗位按标准配备(有特殊需求的将根据工厂实际需求或国家规定制定相应规格)。 2、劳保用品的采购、存放、发放流程。 行政部每季度根据使用计划列出劳保用品类别、规格与数量，经总经理审批后，由采购部按照计划清单进行市场采购。采购原则其质量必须满足行业标准或国家相关规定。 劳保用品采购采购回来后经行政部检查合格可入库，由辅料仓库进行管理。 库管员须建立独立的劳保用品领用记录。 工厂员工根据劳保用品发放标准持部门主管签批的领料单到仓库领用相应劳保用品。特殊情况下需要增加劳保用品领用数量或频率时，须在领料单备注相应原因。 3、劳保用品费用控制。 a)、新员工须在入职三天后方可领用消耗品，一周后方可领用领用耐久品。新员工领取劳保用品后，在工厂工作不到3个月离职的，所有劳保用品费用在其工资类全额扣款。在工厂工作超过3个月但不到6个月的，其领用的耐久劳保用品全额扣款。在工厂工作超过6个月但不到1年的员工，其领用的耐久劳保用品半额扣款。在工厂工作超过1年的，其劳保用品有工厂支付。 b)、耐久劳保用品的更换与再领用按照工具发放更换标准执行(以旧换新制)。不能提供已损坏品的，按新员工领用标准执行。 4、环境改善与岗位变更 因工作环境改善或岗位变更，不再需要发放相应劳保用品的工种，由行政部结合主管部门意见，经公司经总经理批准后，将停止发放相应劳保用品。 5、行管部督促检查库管员，使其必须按规定发放劳保用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字后统一领取。 6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体规定执行。 7、本制度未列入的其他工种职工劳保用品发放标准和办法由各公司另行确定。 七、劳保用品的使用管理 1、所有员工进入生产作业区必须按照现场要求佩戴和使用劳动保护用品，否则视为违章，给予50元处罚。 2、女性机操工长发必须盘起并佩戴工作帽。 3、电工作业时必须穿绝缘鞋，防止导电；电焊工作业时必须佩戴电焊手套、面罩、穿防砸鞋；高空作业时必须佩戴安全带，防止坠落；其他各工种按本工种的安全操作规程进行。 4、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、水裙等??保用品为工作期间使用，不得带出厂门（特殊情况须经部门主管批准），否则发现一次扣罚50元。 九、 附则 1、本制度由行政部起草。 2、本制度经总经理批准发布。 3、本制度自发布之日