第三章劳动就业法律制度.PDFVIP

第三章 劳动就业法律制度 教学目的：本章主要学习劳动就业、劳动就业方针、原则，解决劳动就业的根本 途径等问题。学习本章的目的主要是进一步理解和认识我国劳动就业 这一重要劳动法律制度及其对公民就业权的实现保障，明确新时期我 国就业工作的基本思路，树立新的就业观。 教学方法：启发式教学、讨论式教学法。 教学手段：多媒体 教学时数：2 学时 重点、难点：重点：劳动就业法律原则；劳动就业各种措施;新时期就业工作的 基本思路。 作业布置： 1、国家促进就业的主要任务有哪些？ 2、劳动就业制度的模式？ 3、新时期大学生应树立的怎样的就业观？ 辅导安排：随堂 教学内容： 第一节 劳动就业概述 一、劳动就业概念和特征 1、概念：从劳动法学的角度看，劳动就业是指在法定就业年龄内，具有劳 动能力和劳动意愿的公民从事有一定劳动报酬的合法社会职业的状态。 2、特征：（1）就业的主体：必须在法定的劳动年龄范围内（始于最低就业 年龄——16 周岁；止于退休年龄——男 60 周岁，女 50——55 周岁），并且具有 劳动能力（劳动权利能力和劳动行为能力）和就业意愿。（2）就业对象：从事合 法的有益社