永福县教职工绩效工资分配指导意见（试行）.doc

PAGE  PAGE 7 永福县教职工绩效工资分配指导意见（试行） （征求意见稿） 本文由【 HYPERLINK 中文word文档库】 HYPERLINK  搜集整理。 HYPERLINK 中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 根据广西壮族自治区人民政府办公厅《关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（桂政办发〔2009〕170号）、《关于全区义务教育学校实施绩效工资有关政策和操作问题的通知》（桂人函〔2009〕946号）精神，为规范我县学校教职工绩效工资分配发放，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我县教育事业持续快速健康发展，特制定本指导意见（试行）。 一、分配原则 ㈠坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 ㈡坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。 ㈢坚持“科学合理”原则。绩效工资分配方案要力求科学合理，适当拉开分配差距。 二、绩效工资总量的核定 由县人事、财政部门依据自治区有关义务教育学校绩效工资政策核定全县学校绩效工资总量，由教育局具体核定到各校。义务教育绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 三、绩效工资的分配 （一）校长绩效工资 １、校长绩效工资总量在县人事、财政部门核定的学校绩效工资总量内单列，其绩效工资平均水平按全县学校教职工绩效工资平均水平的120%确定。 2、校长基础性绩效工资按所聘岗位类别、等级对应的岗位津贴标准确定，一般按月发放。 3、校长奖励性绩效工资设农村校长补贴、校长津贴、校长绩效津贴三项： （１）农村校长补贴。参照农村学校教师补贴标准执行，享受了农村校长补贴后，不再享受农村学校教师补贴。 （２）校长津贴。乡镇中心校校长按100元/月发放，其他学校根据办学规模确定，标准如下：35个班级及以上为150元/月，25-34个班级为120元/月，10-24个班级为100元/月，9个班级及以下为80元/月。以上班级数中不包括小学附设的学校班。 （3）校长绩效津贴：在提取的校长绩效工资总量中，扣除发放的农村校长补贴、校长津贴后，余下部分作为校长绩效津贴发放。乡镇小学校长的绩效津贴按校长人数平摊给各中心校，由中心校根据绩效考核结果发放。各乡镇中心校、初中，县直各校校长的绩效津贴由教育局根据校长绩效考核结果按如下系数发放：考核结果为优秀则绩效津贴系数为1.2，考核结果为称职则绩效津贴系数为1，考核结果为基本称职则绩效津贴系数为0.8，考核结果为不称职的，不参与校长绩效津贴的分配。具体计算办法为： 绩效津贴＝ EQ \F(本类校长绩效津贴总额,优秀人数*1.2+称职人数*1+基本称职人数*0.8) *本人对应系数 （二）教职工的绩效工资 1、教职工基础性绩效工资（岗位津贴）分配。基础性绩效工资（岗位津贴）主要体现地区经济发展水平、物价水平和岗位职责及履行情况等因素，按所聘岗位类别、等级对应的岗位津贴标准发放，具体标准由县人事、财政和教育部门确定，一般按月发放。 2、教职工奖励性绩效工资分配。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，包括农村学校教师补贴、班主任津贴、教学成果奖励等项目，学校也可以根据实际情况设立符合自身发展特点的其他项目。由各学校（中心校）制定方案，根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次和发放标准，要适当拉开分配差距。学校奖励性绩效工资方案，每年秋季开学后二个月内报县教育局审批，并报县人事劳动社会保障局备案，每学期可分配一次。 （1）农村学校教师补贴。农村学校教师补贴根据教师在岗单位区域及学校工作量大小划分为四类，具体的划分和补贴标准如下： 类别乡镇（学校）人均月标准（元）类别乡镇（学校）人均月标准（元）一类农村学校永福中学、永福二中、向阳小学、永福一小、县明德小学、第二明德小学、实验中学、县幼儿园、永福镇中心校、湾里初中20元三 类 农 村 学 校罗锦镇、苏桥镇、广福乡、堡里乡各村级小学；百寿镇、三皇乡、永安乡、龙江乡各中心校、中心小学及各乡镇初中；百寿中学60元二类农村学校罗锦镇、苏桥镇、广福乡、堡里乡各中心校、中心小学及上述各乡镇初中；永福镇村级小学；职教中心40元四 类 农 村 学 校 北四乡镇村级小学80 元各乡镇中心校在核定的本乡镇村级小学农村学校教师补贴总量范围内制定各村校农村学校教师补贴方案，报教育局审批，并报县人事部门备案。 （2）班主任津贴、教学成果等单项奖励和教职工绩效津贴 在县人事、财政部门核定的全县学校教职工绩效工资总量范围内，扣除