6劳动争议调解仲裁法.ppt

《劳动争议调解仲裁法》专题讲座;主要内容;一、《劳动争议调解仲裁法》是一部重要的劳动程序法;近年来我国劳动争议的特点;第二、劳动争议的主要内容是劳动报酬;;第四、劳动争议处理周期长;第五、劳动者维权成本高 原申请劳动争议仲裁至少要缴纳300元或500元的费用 ;第六、劳动仲裁机构和人员非专业化;用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷;劳动争议分类;劳动争议分类;二、《劳动争议调解仲裁法》的主要特点;第二、劳动争议受理范围明确;第三、多渠道调解,突显了调解的地位;第四、劳动仲裁专业化;第五、降低了劳动者维权成本 ;第六、维护了劳动者权益;延长了申请劳动仲裁时效期间 （1）目 的：增加劳动者维护自身权益机会，更好保护劳动者合法权益 （2）期 间：从“60 天”改为“1年”。劳动报酬不限。 （3）起算时间：从“发生争议之日起???，改为“知道和应当知道”、“权益被侵害”之日起 （4）完善了期间中断和中止制度。 a、向对方主张权利、请求权力救济、对方同意履行义务，重新计算 b、不可抗力、其他正当理由，中止后继续计算 更合理分配举证责任 （１）一般规定：“谁主张、谁举证”。 （２）特别规定：属用人单位掌握管理的证据，由单位提供。不提供的应承担不利后果 　　如：职工名册、工资台帐、工资清单、出勤纪录、加班安排、规章制度、社保缴费纪录、劳动合同、工作年限　 ;三、实施《劳动争议调解仲裁法》面临的问题;再次，《劳动仲裁法》不设收费门槛。原申请劳动争议仲裁至少要缴纳300元或500元的费用，《劳动仲裁法》实施以后，免收劳动仲裁费，将使将使劳动争议仲裁案件的数量增加25%左右。 最后，《劳动仲裁法》实施以后，工资争议的案件将会大量增加。《劳动仲裁法》明确了劳动者可以在离开一年内，追索其在整个本企业工作期间有争议的工资，大大扩大了工资和加班工资争议案件的受理时限，预计劳动仲裁案件数量会翻一番。;第二、劳动争议仲裁的难度成倍增加;第三、劳动仲裁体制调整，仲裁机构压力巨大;2、市辖区原则上不设区劳动仲裁机构。需要由市仲裁机构建立区域性派出机构，委派人员处理区级单位劳动争议案件。 存在的问题： 一是，市本级到现在尚未成立实体化的劳动仲裁院； 二是，原区级劳动争议仲裁机构面临成建制划归市劳动仲裁院过程，市区两级劳动仲裁相关的事权和财权需要合理调整。倘若不能解决好，容易产生工作上的混乱。;第四、劳动合同法实施带来的问题;劳动争议解决的流程（1）;劳动争议解决的流程（2）;劳动争议调解仲裁程序流程图;四、劳动争议案件训练分析;案例一： 2004年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘800元月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成绩。然而，小张与公司签订的劳动合同到2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。 ;但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到2007年6月中旬项目完成，人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。 小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为根据劳动法应该如何裁决？根据劳动合同法应该如何裁决？;案例二： 周某与某公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。周某在试用期间工作认真负责，但试用期满经考试成绩不及格。公司又决定延长试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇，并决定对周某进行培训。周某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按劳动合同约定享受有关工资和其他待遇。双方对此各执己见。周某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申述。试对此案进行分析，并说明公司的作法对不对，为什么？应该怎样处理？;案例三： 许某在某公司从事了十多年的技术工作，一天，公司人事经理找到他，“您跟公司签订的劳动合同，一个月后就要到期了。”人事经理将一份书面通知递给了许某，同时说道，“由于总经理十分赏识您的技术水平，以及多年来您为公司作出的重大贡献，他让我向您发放这份《劳动合同意向通知书书》”。许某接