2016年第一季度人力资源市场需求分析报告.docVIP

PAGE 1 PAGE 5 2016年第一季度人力资源市场需求分析报告 2016年春节后一段时间以来，我市各级公共就业服务机构通过大范围地组织招聘活动，多方搭建劳动者与用工企业对接的平台，就业形势整体较平稳，现将一季度我市人力资源市场供求情况报告如下： 一、春节后人力资源市场供求情况。 1、人力资源市场供需总量下降，总体基本保持平稳。从春节后我市各级人力资源市场企业用工需求与劳动者求职总量与去年同期相比来看均略有下降，企业用工需求降低大约6.5个百分点，进场求职劳动者降低大约9.2个百分点。总量下降究其原因主要是因为：一方面，近年来随着各级就业服务机构服务平台的前移，走出人力资源市场将服务送到服务对象的身边；另一方面，除公共就业服务机构外，社会人力资源服务机构在促进就业用工方面的作用愈来愈明显，2015年我市人力资源产业集聚区的15家民办人力资源服务机构工服务用工企业2.6万户次，服务劳动者48万人次，有效地缓解了我市的就业压力；另外，随着网络、微博、微信等互联网人力资源服务平台的兴起，随着手机网络的普及，网络人力资源服务越来越成为用工企业和劳动者在招工和求职时的首选。 由于人力资源服务方式的多元化，服务渠道的多样化，传统的实体人力资源市场在人力资源配置中的主体作用愈来愈不明显，走进人力资源市场招工的企业和求职的劳动者数量呈减少的趋势已愈来愈明显。 2、一季度人力资源市场供求走势。从人力资源市场的传统走势来看，一季度均是企业招工和劳动者求职的旺季。1月份即农历春节前，企业和劳动者都将招聘到合适员工和找到满意工作的机会寄托在春节后，企业需求和劳动者求职均较弱；2月份特别是春节后，人力资源市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，并一直持续到3月份，2季度后，市场供求会逐渐趋于平稳。 3、节后企业员工返岗和招聘情况。春节后，对我市人力资源市场的12户规模以上生产型企业和10户中小型生产型企业的员工返岗情况调查来看，平均返岗率为73.5%，规上企业的返岗率较高为86.5%，中小型企业的返岗率不高为68.8%。其中规上企业中返岗率最高的??95.8%，最低为70.6%；中小型企业中返岗率最高的为75.6%，最低为59.8%。返岗员工中外省户籍员工占28.5%，省内外市户籍占46.2%，本市户籍占25.3%。从调查的22户企业节后一段时间的招聘情况来看，12户规上企业基本完成流失员工的补充和大部分完成春季招工计划，10户中小企业大部分完成节后流失员工的补充，中小企业的员工招聘还将持续一段时间。 4、节后企业用工成本变化情况。随着物价的上涨，我市务工人员为维持其自身及家属生存和生活的消费支出明显增加；另一方面，近来年，我市高校毕业生数量增大，政府对我市劳动力教育和培训力度也在逐年加大，劳动力受教育水平和整体素质逐渐提高，农民工经过多年的经验和知识积累，劳动技能水平也不断提高。由此，我市务工人员要求劳动报酬也在不断提高。根据我市场节后抽样调查发现，我市各行业中月平均工资最高的行业是新兴材料行业，达3451元/月，最低的是批发零售业的2500元/月。而我市各类企业，在今年招聘时也相应调整薪酬结构，调高薪酬待遇，较2015年，企业薪资增幅平均在7.8%左右。 二、一季度我市就业用工情况。 1、我市企业就业环境普遍改善。近年来，我市就业的大环境和企业就业的小环境均得到了质的提升，特别是各类企业在员工待遇、工作环境、后勤保障、企业文化等方面做足了文章，员工待遇普遍提升，招聘企业开出的薪资待遇基本在3500元左右；企业工作环境普遍得到改善；后勤保障基本达到无忧:招聘企业基本上都有员工宿舍，提供工作餐，甚至有企业已达到一日三餐全包，夜班还有夜宵的水平；员工对企业文化都有了一定的认可；员工对工作时间以外的时间提供了更多可供选择的企业文化活动，比如增加健身、运动设施，在员工宿舍开通网络等。 2、返乡农村劳动者留下来就业比例增加。春节前后，我市对四县一市的20个行政村的农村劳动者返乡及节后务工流向做了调查，20个村的外出务工总人数为3.3万，节前返乡2.4万，节后已经留下来就业或者有留下来就业意愿的劳动者总数为0.85万人，留下来就业的比例为35%，与去年同期相比上升了7.8个百分点，并仍有上升的趋势。随着我市工资薪酬与长三角、珠三角等其他省市的差距缩小，再加上就业环境的改善、就近就业的利好等方面的因素，大大增加了合肥和合肥企业的就业吸引力，并随着我市的积极实力、发展力、影响力的增强，我市将会吸引更多的劳动者在肥就业和创业。 3、农村劳动者从“求工作”向“挑工作”转变。如今，很多农村劳动者在选择工作时不再将就，找工作时有了更多的考虑，月薪、福利待遇、环境、劳动强度等因素均会影响农村劳动者的走向，在经历了曾经的“求工作”，如今，很多农村劳动者就业也像