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分类号（宋体小三加黑） 论文选题类型 U D C 编号 本科毕业论文（设计） 题 目 心理测验在人员素质测评中的应用 学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 年 级 10级 学生姓名 吴鑫达 学 号 201018302247 指导教师 舒展 二○ 年 月（宋体三号加黑） 内容摘要……………………………………………………………………………… 关 键 词……………………………………………………………………………… Abstract……………………………………………………………………………… Key words …………………………………………………………………………… 为什么研究心理测验在人员素质测评中的应用？…………………………… 心理测验在人员素质测评现状及存在的问题（在招聘中的作用） 心理测验在人员素质测评问题存在的原因 心理测验在人员素质测评的基础概念………………………………………… 人员素质测评的含义……………………………………………………………… 人员素质测评的主要功能与作用………………………………………………… 心理测验的定义与性质…………………………………………………………… 心理测验的种类………………………………………………………………… 三、研究对象………………………………………………………………………… 对象与方法………………………………………………………………………… 文献………………………………………………………………………………… 访谈问卷 …………………………………………………………………………… 四、研究结果…………………………………………………………………………… 五、原因分析…………………………………………………………………………… 1、人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。?…………………… 2、科学的人员素质测评测评必须借助于严格的统计方法作为手段。…………?? 六、建议完善…………………………………………………………………………  HYPERLINK \l _Toc375218932 （一）加强理论研究，实现测评工具的本土化  HYPERLINK \l _Toc375218933 （二）加紧人员素质测评队伍的培养 （三）建立健全法律法规，保障人员素质测评的健康发展 （四）改变不合理的测评要素结构，建立科学系统的素质测评指标体系 （五）按照职位要求实施测评  HYPERLINK \l _Toc375218942 参考文献……………………………………………………………………………… 致谢…………………………………………………………………………………… 一、为什么研究心理测验在人员素质测评中的应用？ 因为人员素质测评就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。而且随着知识经济时代以及全球一体化进程的加快，越来越多的人认识到，高质量的人力资源是企业和社会发展的第一资源。如何提高劳动者的素质，开发人力资源？如何才能充分运用人才，使之做到“人适其事，事得其人；人尽其才，才尽其用呢？如何才能获得和甄别符合企业发展需要的人力资源呢？而提高人力资源，充分发掘人才，当然离不开对人员素质的科学的测评。在企业建立起一个管理有序、技术先进、运行稳定的人员素质测评体系，对促进企业的劳动力素质水平的提高和人力资源管理的科学化，对加速社会科技和经济的发展，都将具有极其重大和深远的意义。 1、心理测验在人员素质测评现状及存在的问题 （1）心理测验在人员素质测评现状 1.人才市场日益普遍使人员素质测评技术得以广泛应用。 从某种意义上讲,人才市场类似于商品市场,商品交换是必须以其价值和使用价值为基础的,人才交流同样必须有价值尺度,那么人才交流的价值尺度怎样来确定呢?传统的学历、职称标准固然能说明一定的问题,但只能说明某个方面,研究生的能力未必比大学本科生高。传统的价值尺度是远远不够的,必须借助于更加全面客观的价值尺度才能说明问题,而要做到这一点,人员素质测评技术是必