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2015年5月24日星期日 组织社会学(第2版) 《组织社会学(第2版)》以社会学理论为基础，全面分析和阐述了组织结构、运转及其发展历程；通过对实际案例的解析帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义；并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力，同时能够为组织实际发展提供解决问题的方案。《组织社会学(第2版)》适合作为社会学、行政学、商业及管理学本科生和研究生的教材，对各类组织领导者与管理者的实际工作也有较高的参考价值。 编辑推荐 《组织社会学(第2版)》是由中国人民大学出版社出版发行的。 作者简介 于显洋，法学博士，中国人民大学社会学系教授，博士生导师。先后就读于黑龙江大学、南开大学和中国人民大学；主要兼职为中国公共关系协会理事，中国连锁经营协会特许经营委员会副主任委员、餐饮委员会委员，中国优秀特许品牌评审委员会专家委员。曾分别在莫斯科大学、香港中文大学及德国图宾根大学、杜伊斯堡大学等做访问学者。主要从事组织社会学、城市社区治理与发展、企业发展战略、组织行为学、特许经营模式及现代化问题研究。承担过多项国家社科基金、企事业单位及国际合作项目研究，主要著作包括《组织社会学》、《企业形象制胜》、《工商企业管理基础》、《组织行为学》。《社区概论》、《城市社会管理与公共服务连锁化模式》及《公共关系学原理》等10余部。2008年荣获中国特许经营十年发展十大突出贡献奖人物之一。 目录 第一部分 绪论第一章 组织的概念及其运行第一节 组织社会学的研究对象第二节 组织的概念及其运转过程第三节 我国社会组织研究状况案例分析：太阳神的衰落第二章 组织社会学的理论发展第一节 组织理论发展过程概述第二节 理性系统组织理论第三节 自然系统组织理论第四节 开放系统组织理论第五节 行动者系统组织理论案例分析：组织理论学习与理解第三章 组织分类与研究方法第一节 一般组织的分类原则第二节 我国社会组织的分类第三节 组织研究的系统方法案例分析：A网站的成功之道第二部分 组织系统的要素分析第四章 组织目标第一节 组织目标的性质第二节 影响目标制定的因素第三节 目标制定的方法与原则第四节 目标评估指标案例分析：小组协作方式第五章 组织结构与设计第一节 组织结构的性质第二节 组织结构的分化与整合第三节 组织设计的原则与理论第四节 组织设计的基本形式第五节 组织结构的基本特征案例分析：中国和国际汽车公司销售机构设置对比第六章 组织群体及相互关系第一节 群体概述第二节 群体结构第三节 群体之间的关系第四节 组织内的非正式群体案例分析：国有企业非正式利益群体的管理第七章 组织文化第一节 组织文化的性质第二节 组织文化的研究方法第三节 组织文化的调查与实施案例学习：百事可乐的企业文化第三部分 组织的运转过程第八章 组织权力与冲突第一节 组织权力概述第二节 权力的制约因素及影响第三节 组织冲突的类型与原因第四节 组织冲突的影响与解决方法案例学习：渠道冲突——出牌先看手中牌第九章 组织的决策过程第一节 决策的性质第二节 组织决策的程序第三节 影响个人决策的因素第四节 群体决策的特点与问题第五节 组织决策的方法和技术案例分析：海尔的决策模式第十章 组织的沟通过程第一节 组织沟通的性质与功能第二节 组织沟通的类型第三节 信息沟通的障碍第四节 改善沟通的技术方法案例分析：MSN引发的沟通障碍第十一章 组织的领导过程第一节 领导概述第二节 领导学的研究重点第三节 领导模式理论第四节 领导工作及作用案例分析：领导风格与企业利润第四部分 组织系统的变迁与发展第十二章 组织变迁第一节 组织变迁的性质第二节 组织变迁的过程第三节 组织变迁的方式第四节 组织变迁应注意的问题案例分析：二次创业中的民营IT企业——组织战略调整与兼并整合第十三章 组织发展第一节 组织发展的含义和模式第二节 科层制的发展前景第三节 未来组织的特征第四节 组织发展对管理者的要求结语：未来组织模式与社会秩序案例分析：变色龙组织研究文献与参考资料 序言 组织是开展任何工作的一种手段（或工具），能够创造并掌握先进组织的社会或个人就可能领先于他人而获得快速发展，这类组织包括经济、政府、军队以及其他各类社会组织。历史上任何一次经济飞跃都伴随着新型经济组织的出现。例如，工业社会是以工业组织的出现为前提的，日本在第二次世界大战后的经济奇迹也是由于日本找到了适合工业发展的经济组织，这就是大家熟知的那种按功能等级制组织起来，根据公司的经营业绩进行分红，公司人事部门权力集中，基层经理经营决策权很小，注重团队的生产方式，以大企业为核心形成分工协作之体制