人力资源管理(学)课件第四章.ppt

第四章 员工招聘;4．1．2 双向选择;4．1．3 公平公正;4．1．3 公平公正;4．2 人员配置的主要原理;4．2 人员配置的主要原理;3．互补增值;3．互补增值;4．3 招聘的意义;4．3 招聘的意义;4．3 招聘的意义;4．4 招聘的流程;4．4．1 流程一：确定招聘需求;（1）内部提拔;（4）内部员工推荐;布告法举例：; --有同其他人合作共事的良好能力； --能进行有效的沟通； --可靠、良好的出勤率； --较强的组织能力； --解决问题的态度与方法； --积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。 2）可优先考虑的技术和能力： 略 员工申请程序如下： 1）电话申请可打号码 ，每天下午3：00之前。 2）确保在同一天将已经填好的内部工作申请表连同截止到目前的简历一同寄至 。 对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行审查。 ??选工作由 负责。;（6）档案法;媒体类型;（6）档案法;（6）档案法;（2）借助中介法;招聘渠道;4．选择招聘方式时应遵循的几个原则;4．4．4 流程四：招聘人员的选择;4．4．6 流程六：录用决策;2．录用阶段应该注意的问题;2．录用阶段应该注意的问题