公共部门人力资源管理-多选题答案.docxVIP

1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题 3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求 5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为：1 2 3 4 2：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 3：绩效目标应该是 1.可量化的 2.可测量的 3.过程描述性的 4.长期与短期并存 5.由主管制定的 答案为：1 2 4 4：人力资源管理的基本原理包括 1.投资增值原理 2.互补合力原理 3.激励强化原理 4.个体差异原理 5.动态适应原理 答案为：1 2 3 4 5 5：战略性公共部门人力资源管理的特点是 1.处于人力资源活动的中心 2.宽范围的，注重变化的 3.处于人力资源活动的边缘 4.注重程序的 答案为：1 2 6：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用 答案为：1 7：人力资源 1.既是一种天然资源 2.又是一种再生资源 3.既是一种物质资源 4.又是一种非物质资源 答案为：1 2 3 4 8：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（　） 1.约束 2.强制 3.规范 4.劝告 答案为：1 2 9：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在 1.帮助员工了解自己 2.掌握员工职业需要 3.帮助员工满足需要 4.满足企业需要 5.影响员工的职业发展 答案为：1 2 3 4 10：职位分类的标准是 1.职系说明书 2.职级规范 3.职等标准　 4.官、职相对分离 答案为：1 2 3 11：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有 1.精神奖励 2.物质奖励　 3.晋升奖励 4.通令嘉奖 答案为：1 2 3 12：收集工作信息的主要方法是 1.资料法 2.观察法 3.问卷调查法 4.随机抽样法 答案为：1 2 3 13：人的劳动能力包含哪两个方面 1.体能 2.智能 3.人格能 4.机械能 5.动能 答案为：1 2 14：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开与开放原则 2.反馈与修改原则 3.定期化与制度化??则 4.可靠性与正确性原则 5.可行性与实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 1.刊登广告 2.就业服务机构 3.猎头公司 4.大中专院校 5.推荐和自荐 答案为：1 2 3 4 5 16：工作评价的方法有 1.排序法 2.分等法 3.评分法 4.因素比较法 答案为：1 2 3 4 17：我国的工资包括以下两种 1.基本工资 2.津贴 3.资金 4.绩效工资 答案为：1 4 18：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 19：有效的薪酬管理应遵循的原则是 1.对内具有竞争力 2.对外具有竞争力 3.对内具有公正性 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 20：人力资源规划的作用 1.政治作用　 2.行政作用 3.经济作用 4.实现人事管理技术的现代化 5.满足员工的个体价值需求 答案为：1 2 3 4 5 21：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规模的任何企业 答案为：1 2 3 4 22：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开原则 2.反馈原则 3.制度化原则 4.正确性原则 5.实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 23：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括 1.收集培训相关资料 2.比较目标与现状之间的差距 3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 4.对培训计划进行检讨，发现偏差 5.公布培训计划，跟进培训计划落实