女大学生就业系统分析选编.docVIP

PAGE  PAGE 10 对女大学生就业的系统分析 摘要：随着世界人口居高不下问题的出现，我国人口问题更加严重。由于人口增多所带来的社会问题就如雨后春笋，其中就业问题特别是女性就业问题愈演愈烈，本文主要分析女性就业中的一个群体——女大学生就业。全文应用系统工程的思想对女大学生就业问题进行分析，在了解了女大学生就业问题背景的前提下，应用ISM方法找到了女大学生就业难问题的根本原因、直接原因和间接原因，并提出了可行方案；在此基础上应用AHP方法得到了经排序的非劣可行方案；最后应用冲突分析方法得出最优解决方案，从而解决女大学生和企业之间的矛盾。 关键词：系统工程 ISM AHP 冲突分析 正文: 一、女大学生就业问题的背景 在近日召开的“妇女人权与社会性别高层研修班”上，女性就业歧视问题成了热门话题。一些代表指出，当前???女性特别是女大学生就业难的问题愈演愈烈，解决女性就业歧视问题迫在眉睫。 当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。 女大学生就业难将造成基础教育的恶性循环，造成教育的不公平，其因果关系图如图1所示；另外，女大学生就业难也将是传统性别歧视的延续，造成社会的不公平，阻碍社会的可持续