2012学年度素质教育工作计划.docVIP

2012学年素质教育工作计划 　 总体思路： 全面贯彻落实党的十七届五中全会和区委六届七次全委（扩大）会议精神，认真贯彻落实市教育局2011年教育工作会议精神，以科学发展观统领全局，以海区教体局下发的《海勃湾区中小学管理综合评估细则（试行）》和《海勃湾区中小学德育工作评估细则（修订）》目标要求为指导，落实区政府关于“走联合办学之路”的有关指示精神，深化办学理念，进一步推进人事与分配制度改革，强化学校管理和师德教育，完善教职工业务考核，规范办学行为，加强校本教研，提升师资队伍水平，加强校园文化建设，促进学校内涵发展，进一步推进素质教育，强化特长教育，争先创优，全面提高教育教学质量。 工作安排和实施措施 一、加强学习，不断提高思想政治与专业理论水平 1.继续深入开展《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神的学习和贯???落实工作，认真组织好《乌海市教育工作会议》精神的学习和贯彻落实工作。全体教职工要把学习贯彻全国、全区、全市教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神，把这两个学习作为当前和今后一个时期的中心任务切实落实到位。要有组织、有计划、有措施的组织全体教职工开展学习活动。学校要制定学习方案，做到领导重视，带头学习，不走过场，学有成果。正确把握《纲要》精神，对全市教育工作会议上出台的各项政策方案能够正确理解，融会贯通，把学习和落实有机结合起来，学以致用，注重实效。 2．认真学习教育法律法规和各级教育行政部门颁布的政策、规定，依法办学，依法执教。 二、完善人事管理体制，规范办学行为，增强管理效能。 按照区教体局教育三制改革的指示精神，进一步完善教职工聘任制和绩效工资制。在人事管理方面，进一步推进三个转变。即由身份管理向岗位管理转变，由学校单项安排工作向学校和教职工双向选择聘任转变，由学校选择任课教师向班主任参与选择任课教师转变，为学校可持续发展创建良好的人事管理机制。 认真贯彻区委关于党务政务公开的有关要求，加大校园廉政文化建设，通过开展形式多样的学习和主题活动，切实提高党员干部的素质，提高师德水平，树立良好的社会形象。严格执行党风廉政建设责任制，坚持校务公开，加强招生、收费、采购、工程等项目的管理和监督。积极开展廉政文化进校园，加强廉政文化建设，确保教育队伍干净干事、廉洁从教，维护好教育良好形象，提高行风评价成绩。 三、总结经验，走联合办学之路，进一步提高办学质量 认真贯彻落实区政府“十二五”有关教育发展规划和2011年惠民政策要求，积极和包头三十五中联谊，引入其先进管理经验，结合我校的实际，创新管理模式，提高管理效能，进一步提高办学质量，实现区政府“十二五规划”提出的“初中上水平”的奋斗目标。 总结、反思过去的办学经验，构建我校新的办学模式。 1.强化师德管理，促进师资队伍建设 严格执行自治区〔2009〕24号文件指示精神，规范教学，规范招生，规范评价学生，规范收费。继续做好在校作息时间的制定、课程计划和课程标准的落实、教辅资料的使用等方面的管理，重点做好教师校外有偿办班的预防和查处工作。做到师德合格，办学规范、执教规范、言行规范，办人民满意的教育。 认真贯彻《海勃湾区教体局关于进一步加强师德师风建设的实施意见》，加强劳动纪律、工作态度、履行岗位职责等方面的教育，规范师德风范，提高师德水平。 加强各级干部和教师的品德修养教育和工作能力的培养，大力倡导各级干部，注重学习，修身养性，不断提高自身职业修养和管理水平，处处起到模范带头作用，切实做到为人师表，认真履行岗位职责，不断增强集体荣誉感和凝聚力，以实际行动创建团结、上进、文明、和谐校园。 认真贯彻落实教体局关于禁烟的文件精神，全面开展限制吸烟宣传教育活动，各级干部要起好模范带头作用，大力开展无烟学校的创建工作，杜绝校园公共场合吸烟现象。 继续实行教职工的满意度测评。满意度测评结果与绩效工资和职务评聘挂钩，满意度达不到60%的教职工年度考核视为不合格，不得晋升职称。 2.继续实施精细化管理，促进学校工作和谐有效发展。管理过程依然要突出制度管理机制。要加强劳动纪律教育，进一步规范教职工工作态度，切实做好坐班、上课、会议、学习培训及各种活动的出勤管理，确保各项工作如期进行，高质量完成。 3. 改革教职工业务考核机制，创新考核评价办法，加强常规考核比重，提高考核的可操作性，逐步建立完善科学可行的考核评价机制。考核方案的制定要结合教师职务岗位职责要求，不同职务教师的业务考核标准要有所不同。学期末各处室依据考核指标体系，针对教职工一学期的思想政治与职业道德、教育教学、校本教研、教育教学科研、个人学习与进修、培养与接受培养和是否承担教科研的组织工作等方面的履职情况进行量化考核评价。部门考核结果汇总后作为学期考核结果存档，并作为绩效工