建设工程合同和劳动合同法律制度探索.ppt

【视同工伤】 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【不得认定或视同工伤】有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 施工企业职工有下列情形之一的，应当认定或视同工伤 （ ）。 A. 驾车下班途中发生交通事故致残，在事故中负同等责任 B. 在工地现场被讨要工资的农民工殴打致伤 C. 为催讨工程欠款宴请甲方负责人时饮酒过量死亡 D. 在外地参加投标活动时因地震下落不明 E. 夜班中突发脑溢血死亡，经医学鉴定有先天性脑血管疾病 李某在电焊作业时呕吐不止，工长判断李某是中暑，安排李某回生活区休息，李某睡了一觉后醒来喝水，继续呕吐。同宿舍的工友连忙将李某送往医院急救，但抢救无效当夜身亡。经诊断李某有先天性疾病。问：该事件是否属于工伤？为什么？ 【答题要点】在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。 A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。 A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同；劳务派遣单位与用工单位订立的是劳务派遣协议。 加班时间与报酬 用人单位和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害。事故等特殊情况下，不受上述限制。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 女职工的特殊保护 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高出、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。应对未成年工进行定期健康检查。 五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金 建设工程合同和劳动合同法律制度 一、合同的法律特征 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 二、合同订立的原则 建设工程合