人力资源基础知识课件2016.ppt

“人力资源管理师”基础知识;目 录;考试内容所占比例分析; 基础知识一共占10分左右，单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心 理与组织行为为重点章节 ;学习、复习技巧; 第一章 劳动经济学;第一章 劳动经济学 基本内容与要求; 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 ; 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 ;第一章 劳动经济学;第一章 劳动经济学;第一章 劳动经济学;四、劳动经济学的研究方法： ————实证研究和规范研究 4.1 实证研究方法: 1、特点：研究现象本身“是什么”？ 2、作用：揭示研究归纳经济现象的本质及其运行规律。　　;四、劳动经济学的研究方法： ————实证研究和规范研究 4.1 实证研究方法: 3、步骤： 运用实证研究方法分析研究经济现象的目的在于创立用以说明经济现象的理论。　　（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。　　（2）设定假设条件。　　（3）提出理论假说。　　（4）验证。;四、劳动经济学的研究方法： ————实证研究和规范研究 4.2 规范研究方法： 1、特点：“应该是什么” 2、基础：“价值判断为基础” 3、目的：“政府制定经济政策” 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。　　规范研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务。　　实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基础。但二者并不是完全对立的。;第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 　1.劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2.劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。3.“劳动力参与生命周期” 　4.“经济周期”与“两种劳动参与假说”;第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 5.参与率的概念 参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳参率=（劳动力/总人口）×100% 6.劳动力供给变量 劳动力供给弹性：即劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度， 即Es=（△S÷S）/（△W÷W）， 其中，Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。;第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 6. 劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度， 即Es=（△S÷S）/（△W÷W）。 其中，Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。;第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力和劳动力供给 7.劳动力供给弹性分为五大类：　　（1）供给无弹性，即ES=0　　（2）供给无限弹性，即ES→∞　　（3）单位供给弹性，即ES=1　　（4）供给富有弹性，即ES＞1　　（5）供给缺乏弹性，即ES＜1; 劳动力供给弹性是指劳动力供给时间量的变动对工资量率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性：;二、劳动力需求 　1.劳动力需求的自身工资弹性： 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 即Ed=（△D÷D）/（△W÷W）。 其中，Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。　　;二、劳动力需求 2.劳动力需求是一种派生性需求。 3.劳动力需求与工资率的关系： 工资率提高，劳动力需求减少； 工资率降低，劳动力需求增加。 ;二、劳动力需求 4.劳动力需求的工资弹性分为五大类： （1）需求