劳动争议仲裁时效应可适用中止中断.pdfVIP

藏动争议雠裁时效庭爵逶羼，咿壁一咿瞬 口王鹏祥 我国《劳动法》第?条规定：“提出仲 这一拖很容易“过期”。另一方面，由于 应忽视，我国目前劳动争议法律救济途径 裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 劳动关系的特殊性，劳动者与用人单位发 采取“一裁二审”制度，在诉讼阶段可以采 起?臼内向劳动争议仲裁委员会提出书 生劳动争议时往往先通过行政途径或内 用时效中止、中断制度。在我国，目前立法 面申请。”但对劳动争议仲裁时效的中止 部反映的方式寻求保护，加之用人单位与 尚未确立独立的劳动争议仲裁程序法体 和中断没有作出??确的规定。如果劳动争 劳动者之间存在一定隶属关系，职工因害 系，且在不与法律的强行性规定相抵触和 议仲裁时效不可以中止、中断，则?日的 怕报复不愿与单位搞僵，未能在规定的时 不违反公序良俗的前提下，从力求解决劳 仲裁时效经过之后，劳动者便不能提起劳 间内申请仲裁，造成权利的丧失。如果建 动争议程序和实体规范化、一致化的角度 动争议仲裁，由于失去了提起劳动争议仲 立了劳动争议仲裁日寸效的中止、中断制 考虑，借鉴民法立法中关于诉讼时效中 裁保护自己权利的途径，使劳动者无法进 度，只要当事人能证明自己在?日内行 止、中断制度的成熟经验，在劳动争议仲 一步通过司法途径解决纠纷，便可能激化 使过自己的权利，或者因客观原因不能行 裁中适用时效中止、中断制度未尝不可。 劳资双方的矛盾，使一些劳动纠纷案件转 使自己的权利，就不会丧失请求权和胜诉 ??适用仲裁时效中止、中断制度符 化为治安刑事案件，增加了社会不安定因 权，双方当事人之间的劳动纠纷就可以通 合确立仲裁时效制度的立法宗旨 素。笔者认为：劳动争议仲裁时效中止、中 过法律途径解决，而不会出现因纠纷不能 确立仲裁时效制度的意义在于督促 断是可行的而且是必要的，主要理由如 通过法律途径解决所带来的负面影响。 劳动争议中的权利人及时行使其合法权 下： ??打消用人单位通过拖延时间来 益，对怠于行使权利者使其受到惩罚，避 达到免除义务的企图。有些用人单位刻意 免导致申诉权?俨媒锥?失效，最终影响 一、劳动争议仲裁时效