劳动关系类型和影响因素.pptVIP

劳动关系的类型; 劳动关系的影响因素 劳动关系的环境;劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统，因此， 它同样会受到社会关系外部因素的影响；此外作为 一个子系统，它还要与社会关系其他的子系统发生 关系，受到社会关系内部因素的影响。因此，从系统 的观点出发，可以将劳动关系的环境划分为外部环境 和内部环境。 就外部环境而言，一国的经济体制、政治体制、法律 制度、经济发展状况、技术发展水平、社会文化以及 价值观等因素都会对劳动关系产生不同程度的影响。 内部环境中，组织的发展战略、组织结构、人员状况 、管理方式、规章制度、工会、非正式组织、组织 文化及组织变革等都是影响劳动关系的重要因素。; 劳动关系的外部环境;劳动关系的价值取向:一元论和多元论 一元论观点强调资方的管理权威,要求雇员忠诚 于企业的价值观。它认为每一个工作场所都是 一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同 目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管 理方制定的组织目标。在劳动者、管理者与所 有者之间，不存在利益冲突。 多元论观点承认冲突，它认为在工作场所存在 冲突是不可避免的，因为在任何工作环境中都 存在不同利益和信念的群体，组织要在不同利益 群体之间寻求妥协。; 劳动关系的调整模式;投入——产出模式中的“产出”，通常被看成一系列 规则，这些规则的存在是因为，组织成员之间达成 这样一种共识：需要建立并维持某种机制来解决他 们的分歧，确定人们的行为规范。 集体谈判是一种解决冲突、制定规则的方法。集体 谈判协议是妥协解决冲突的后果。;邓洛普在《产业关系系统》一书中构建了一个 全面的分析框架，用来解释影响产业关系系统 的各种因素的相互影响。邓洛普认为，劳动关系 是社会系统中的一个子系统，由行为主体、环境 、意识形态、规则四个部分构成。 劳动关系的环境大致可分为三类，环境规定（影响 或限制）系统内主体的互动。一种是工作场所和 工作团体的技术条件；第二种是市场或预算的制约 ；第三种是整个社会系统中的权利关系和地位。;产业关系系统的组成;受邓洛普理论框架的启示，美国学者桑德沃在 1987年提出了自己劳动关系分析的理论模型。 该模型的主要特点是：它是建立在心理学、 经济学、管理学、法学和社会学等多学科基础 之上；同时，该模型也是一个多因素的理论 分析模型，它将决定劳动关系变化和特征的 多种因素都包含在内。桑德沃模型从理论上较 为全面地分析了劳动关系的一些具体影响因素 以及劳动关系运作过程中紧张冲突的解决及其 后果。;桑德沃劳动关系理论模型的分析： ;二、紧张冲突及其解决 桑德沃认为：外部环境、工作场所和个人因素的 共同作用，使人们在工作中产生了紧张冲突。 来源于工作中的紧张感很多：如员工被列为从属 地位；从事单调而乏味的工作；经济上的不确定 性等。 有三种解决工作紧张感和冲突的方法： 第一种方法是，雇主一方在解决雇员工作紧张或 冲突中所作出的反应，即管理。 第二种解决紧张冲突的方法是工人的个人撤出。 撤出有两种形式：身体撤出和心理撤出。 第三种缓解工作紧张感的方法是工人的集体行动 ，即开展劳工运动。