本校约用人员适用劳基法权益简表.docVIP

PAGE  PAGE 2 本校約用人員適用勞基法權益簡表 項目內容適用法條勞動契約之訂定1.勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性工作應為不定期契約。 2.契約內容應依勞基法施行細則第7條規定約定相關事項。勞基法第9條、勞基法施行細則第7條勞動契約之終止1.規範雇主須預告及不須經預告終止勞動契約之條件及雇主終止勞動契約之禁止與例外。 2.規範勞工須預告及得不經預告終止勞動契約之條件。 3.規範雇主終止勞動契約之預告期間。勞基法第11~16條工作規則雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。勞基法第70條勞資會議為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。勞基法第83條加班費1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 2.再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 3.依勞基法第32條第3項（因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。）規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。勞基法第24條退休金雇主應按月提撥退