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HR制度介绍培训职员版(TCL家网0708102.0)
公司制度培训职员版;目 录;1、人力资源政策;1、工作准则
2、组织纪律
3、文明礼仪
4、节约资源
5、学习发展;2.1 工作准则
1、奉行敬业、诚信、团队、创新的工作准则;
2、遵循职业道德,履行工作职责;
3、安排工作有计划,实施工作有时效,布置工作有回复;
4、勇于创新,允许失败,敢于承担责任;
5、以市场为导向,客户第一,时刻为服务对象着想;
6、诚信尽责,公平公正、变革创新、知行合一、整体至上。;2.2 组织纪律
1、不得利用公司网络等资源传播非法邮件和信息;
2、请您准时上下班,自觉刷卡,严禁代刷卡;
3、工作时间请按规定佩戴厂牌;
4、工作时间(周一至周五),须按规定着装;
5、工作时间不聊天、看报、吃东西或做与工作无关的事;
6、请准时参加会议,不能到会者需要请假,会议期间自觉将手机调至震动状态或关机,会后自觉 将桌椅放回原处; ;2.2 组织纪律
7、办公区内严禁抽烟,厂区内严禁烟火,时刻保护企业财产和个人安全;
8、廉洁奉公,不接收客户的礼品、礼金及其他馈赠;
9、爱护公物,损坏物品要赔偿;
10、讲究整齐、清洁,不随地吐痰,抛弃废物;
11、遵守法规,不从事任何违反国家法律和公司规章制度的事情。 ;2.3 文明礼仪
12、互相尊重,关爱他人;
13、乘电梯先下后上,礼让客人;
14、讲究坐姿、行姿、站姿;
15、电话振铃三声内须接听,接打电话主动问好和报出企业或部门名,文明用语,讲话简明扼要;
16、主动为不在办公位的同事接听电话,并代为传达;
17、生产、办公环境须保持安静,不得大声喧哗;
18、在饭堂就餐后自觉收拾个人用餐桌面,将座椅放回原处。 ;2.4 节约资源
19、节约用水、不浪费财物,不浪费饭菜;
20、公用的打印机、传真机等要及时整理,当日的打印资料或传真要及时收取或处理。
21、节约用电,上班时间空调调至26℃,在办公室人数较少时注意关掉多余的灯和空调。
22、下班后,要及时关掉电脑、打印机等电源,最后离开的员工要检查门窗、空调、饮水机、打印
机/传真机等,关掉所有电源(有特殊需要的除外)。;2.5 学习发展
1、主动向书本学习、向他人学习、向实践学习;
2、自觉参加培训,自省、感悟、整理、提高;
3、不断激励自我,管理自我,提升自我,超越自我。;工作时间
1、公司实行每周五天共40 小时工作制:每天工作8 小时,周六、日为双休日。
2、您每天正常班工作时间为:
8:30――11:45 13:15――18:00(深圳)
8:00--12:10 13:10--17:30(惠州)
3、您的工作如果未能按计划完成,请延长工作时间。
考勤记录
4、公司要求您以刷卡的方式进行考勤,月终以刷卡记录结算薪资。
5、请您在规定时间内自行到指定地点刷卡,如遇漏刷卡需部门长签字确认。;着装规定;合同期限:
A、试用期一至三个月,劳动合同期限为一至二年;
B、培训、调户、外派,根据相关规定重新签订劳动合同或补充条款、协议;
劳动合同的解除:
双方均应提前三十日以书面形式通知对方,否则需要以一个月的工资作为代通知金;
合同续签
合同期满,人力资源部将征求本人及部门意见,双方同意续签的由人力资源部办理续签合同手续;公司予以解除劳动合同的情形:
A、试用期间不符合用人部门的用人要求;
B、严重违反公司规章制度,符合辞退或开除情形者,详见《员工奖惩条例》
C、患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的。
E、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
F、公司因经营情况发生变化,富余的员工又不能胜任其他工作的。
G、国家法律、法规规定的其他情形。
;5、内聘和推荐;内部推荐奖励制度;试用、转正;公司内部调动;7、薪酬和加班;1、月薪以自然月为计算周期,每月月薪于次月18 日发放;
2、公司实行保密的薪酬制度,全体员工有责任保守薪酬信息,
任何人不得相互打听,更不得向外部泄露;
3、您如果对薪酬有任何疑问,请直接咨询人力资源部; ;? 薪酬构成 ;? 薪酬构成 ;? 职业发展通道 ;加班规定;8、培训发展;9、CTS绩效管理;1、结合企业发展和员工个人发展, 以年度为界,设定企业、员工
持续发展目标;
2、增强企业与员工间的沟通:企业、部门、员工个人,层层分解工作任务,明确工作目标及工作方向;
3、增强主管与员工间的沟通:跟踪管理绩效达成过程,主管适时为员工达成绩效目标提供关于方向及方法等方面的帮助、指导;
4、为员工职业发展、薪酬调整等提供客观依据。
;1、CTS绩效管理的目的是帮助员工取得更好的业绩,这是出发点
和着眼点;
2、CTS绩效管理是一个持续的交流沟通过程,管理者与其对象的
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