企业用人观及简历制作.pptVIP

就业指导与实践;企业用人观和简历制作;企业用人观和简历制作;我校2006届毕业生双选会会场;招聘会现场人山人海;社会对毕业生素质的要求;社会对毕业生素质的要求;企业文化与企业用人观;企业用人观;外企用人观;国企用人观;高科技企业用人观;知名企业用人观;企业最看重的能力;企业最看重的品质;用人单位对毕业生的要求;;(二）八类毕业生不受欢迎;一是缺乏主见，求职目标模糊不清。;二是高分低能。 ;三是学无所成 ;四是行为被动、不善思索;五是以自我为中心 ;六是缺乏个性，不思进取 ; 七是不合群 ;八是体弱多病 ;企业最不能容忍的员工的缺点 ;大学生就业案例及评析;案例二;案例三;;求职信的书写;求职信说什么;求职信范例;招聘人员怎样鉴别简历？ ;简历的类型;1.时间顺序法;2.个人才能或工作经历法; ;简历应展现什么;简历的主要模块;简历制作;　简历的成功要诀 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征如营销、销售等职位；如果你曾经在专业竞赛上和专利发明上有成果，那么对你应聘技术岗位非常有优势。 　　; 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。 　　; 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 6.根据具体单位的需要准备相应简历，切忌不要以一个模板简历通吃所有单位。否则会对招聘单位造成求职意向不明确、对应聘单位没有诚意和充分准备的坏印象！ ;７．巧妙使用数字和比例，营造比较优势;别忘了填写英文简历;英文简历写法;;;??文简历小提示：;专业人才填写专业技能;简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？;你经常上网更新简历吗？你知道经常更新的好处吗？;YRIS;谢谢！