以人为本的人力资源发展能力——领导力之根本.pptVIP

——领导力之根本;引 言 以人为本的人力资源发展能力是企业领导力之根本 第一部分 人力资源发展工作的历史经验 第二部分 新一轮发展对人力资源发展提出了很高的要求 第三部分 在人力资源发展方面正在作出新的努力 第四部分 在人力资源发展方面存在着不容忽视的问题 第五部分 面向未来的人力资源发展——我们如何应对挑战;引言：以人为本的人力资源发展能力是企业领导力之根本;引言：以人为本的人力资源发展能力是企业领导力之根本;;以人为本的人力资源发展能力基本内涵：; 企业新一轮发展战略目标能否实现，从根本上说，取决于人力资源管理。; 人力资源管理是难度最大的工作。 企业提升领导力的重要目标是破解这一难题。;第一部分 企业人力资源发展工作的历史经验; 企业的成功，在于通过卓有成效的人才工作，形成了对人才的较强的凝聚力，在国内同行中形成了人才高地和人才工作比较优势。;1、五湖四海，广纳贤才。;2、紧贴需求，全员培训。;3、对标、找差 ，持续提升人力资源效能;4、 按劳分配，效率优先，兼顾公平。;5、 明智通达，实事求是，大胆创新用人机制 。;6、建立健全“双通道”机制，营造人才辈出的良好环境。;第二部分 企业新一轮发展对人力资源发展提出了 很高的要求;战略目标 成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、备受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世