严正-胜任素质模型构建与应用.docxVIP

胜任素质模型构建的基础知识 严正 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解胜任力素质课题研究的缘起； ●熟悉胜任力素质的分类； ●掌握TPM全面绩效管理操作流程； ●学会人力成本的计算方法。 胜任素质模型构建的基础知识 一、胜任素质课题研究的缘起 1.关于胜任素质课题研究的缘起与感言 严正对胜任素质课题的研究缘起于两方面：首先是德鲁克的影响，其次是在华立的实践与担任咨询顾问的心得。 德鲁克的影响 德鲁克关于下一个社会的管理和领导力发展的思考与建言，对严正产生了较大影响。 德鲁克一生都在寻找一个崭新的社会，通过著书立说、身体力行等不同方式阐释及建立其心目中理想社会的各种方式，为社会提供整体解决方案。从自我管理到责任感互助于社会的每一个组织、个体等均体现了德鲁克的心愿。他晚年所著的《一个社会的管理》、《功能社会》等均说明了他感受到的社会变化的速度和影响力。德鲁克想为社会做一个建言，使社会在传承历史、迎接变革时能够和谐向前，且在此过程中不迷失。 对于严正而言，德鲁克是一个榜样的激励，这也是严正研究此课题的缘起，即希望此研究有助于社会进步。 华立的实践与咨询顾问的心得 严正在华立集团的工作对研究也有很深刻的影响。近年来，严正用胜任力素质模型为联想、中石油、中国移动、国家电网等世界五百强的公司做人才梯队建设，在运用此工具的过程中，严正的心得颇多。 2.胜任素质的缘起与发展 背景 胜任素