霍兰德职业问卷.pptVIP

我们的职业兴趣;美国职业指导专家霍兰德(Holland)于60年代创立“人格类型论”。认为职业选择为个人人格的反映和延伸。 人格类型论是一种人格—职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对于人格类型与职业类型的划分以及两者间的关系。有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设： ①在我们的规划中，大多数人格都可以区分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应类型中的工作或学习感兴趣； ②环境也可区分为上述六种类型； ③人们寻求能充分施展才能有利于价值观的职业环境； ④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。 ;在上述理论基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。 不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。 类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。;霍兰德认为：最为理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，如实际型人格的人在实际型的职业环境中共工作，这称为一致性。 一个人在与其人格类型重合的环境中工作，容易感到乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能。如果个人不能获得与其人格类型重合的职业，则寻找与其人格类型相近的职业环境，即两种类型之间有较高的相关系