XX电脑公司的管理制度.doc

众友电脑网络有限公司管理制度 一、工作时间： 1、工作时间由综合部制定并执行 2、一个月可休2天，无特殊情况的连休不得超过2天 3、在规定上下班时间内迟到或早退10分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退60分钟者算旷工1天 5、工作时间不能请假。 6、因私事请假需前一天申请。 7、公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每两周至少休息一天。 8、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休。 二、劳动纪律与员工守则 1、员工必须遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、有事必须向部门经理或综合部经理请假，并经综合部办理请假手续，不得无故旷工； （3）、必须事先填写《请假单》，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。 （4）、迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）、上班时间必须佩带工作证。 （2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排； （3）、当天款项应当天转交收银及财务人员。 （4）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （5）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。 （6）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。 （7）、爱护公物，小心使用公司器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。 （8）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用。 （9）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 （10）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （11）、上班时间无特殊情况不准会客和打私人电话超过5分钟。 （12）??未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品及业务。 （13）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、薪资标准： 1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资（岗位工资+职务津贴+工龄工资）、绩效工资（基础绩效+提成）、补贴、加班工资、奖金。 2、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷30天。 3、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。 5、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。 6、员工因私事请假，公司不予发放当日工资。 7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的绩效工资； （9）、员工因私事请假而减发的工资。 （10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 四、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元/月，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天不扣当日工资，之后每天扣除当日的工资。 2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖 3、当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，休1天或未休者另可获得30元/天的加班补助。 4、每季度进行优秀员工评选，前三位者并分别予以奖金奖励；（条件：必须全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者）。 6、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）、对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变意外，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）、对公司利益和发展做出其他显著贡献的； 7、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二、三次书面警告，第四次以后第次书面警告1次并罚款10至30元