2013—2014年度.PDFVIP

2013—2014年度 中国人才测评实践应用调查报告 发布单位：诺姆四达研究院 报告说明 随着中国人力资源管理向科学化、精细化、规范方向的纵深发展，企 业管理者对人才测评认识逐步深入，人才测评已成为企业战略落地的重要 工具，是企业人力资源管理不可或缺的手段。 作为国内知名人才测评研究机构，诺姆四达研究院多次联合相关行业 机构发布中国人才测评行业发展及实践应用报告或白皮书，积极推动现代 人才测评在中国的发展与应用。 2013年底至2014年上半年，诺姆四达研究院再次联合北京人力资源服 务行业协会、上海人才服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、上 海心理学会人力资源专业委员会、深圳市人力资源服务协会对人才测评 在我国人力资源管理中的应用现状、应用范围和实践效果等进行了抽样 调查，以了解人才测评在企业中的实际应用情况，发挥的功能与作用， 并对人才测评的未来发展进行分析预测。 本次调查旨在通过对人才测评对象、主要内容、方法技术、应用效果 等方面分析我国人才测评实际应用情况，形成年度“中国企业人才测评应 用实践白皮书或行业发展报告”。以期为我国企业人力资源管理者、人力 资源服务机构的负责人，以及人力资源服务行业协会和政府相关职能管理 部门领导在相关领域进行决策时发挥重要的指导作用。 发布单位 诺姆四达研究院 支持单位 北京人力资源服务行业协会 上海人才服务行业协会 湖北省人力资源服务行业协会 上海心理学会人力资源专业委员会 深圳市人力资源服务协会 主要参与企业 南京金鹰国际集团、环球集团、北汽福田、北京中医药大学、格林豪泰酒店、中兴能源、清华大学，中电投、中石 化、东阿阿胶、交通银行、泰康人寿、腾讯、佳通轮胎、顺风、长虹、智联、建行、中国电信太平人寿、人民网、 人民银行、神华、合肥工大等。 01 2013—2014年度 中国人才测评实践应用调查报告 目录/CONTENTS 参与调查的企业和人员情况 ·······························3 人才测评在企业中的应用现状 ·····························5 企业在人才测评上的投入 ·····························5 企业使用人才测评的目的 ····························8 企业中人才测评活动的实施主体 ····················· 10 企业进行人才测评的内容 ··························· · 12 企业使用人才测评的方法/工具 ···················· · · 13 企业使用人才测评的效果 ····· ················· · · · · · 14 人才测评的未来发展趋势 ··································16 报告关键结论 ··························· ··················19 02 参与调查的企业和人员情况 此次调查通过邮件、电话、网络、现场采访等方式进行信息搜集，通 过严格的筛选，最终获得有效问卷511份，涉及参与企业511家。同时为了 保证数据的可靠性和权威性，我们在选择问卷发放对象时，要求必须是企 业人力资源部门中负责人才招聘选拔、考核评价人员，并尽可能由主管以 上或由公司的主管领导填写。 参与本次调查的企业主要集中在华北、华东、华南地区，其中三分之 一（33.0%）的参与企业来自华东地区。超过半数（60.0%）的参与企业为 民营企业，国有企业占比21.7%，外资及含外资企业占比16.6%。