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基础知识——人力资源二级考试(第三版) 第一章劳动经济学 第一节 1.劳动经济学：研究市场经济制度中劳动力市场现象和运行规律的科学； 2.劳动资源稀缺性属性：：1）相对的稀缺性；2）绝对的稀缺性；3）本质表现为消费劳动资源的支付能力和手段的稀缺性 3.市场运作的主体是企业和个人，个人追求的目标是效用最大化；这作为经济分析的基本假设，企业追求的目标是利润最大化。 4.劳动经济学的的研究方法（1）实证研究方法，其重点是研究对现象本身“是什么”的问题。（2）规范研究法，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 第二节 1.一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2.劳动力供给弹性： （1）供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变； （2）供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0； （3）单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1； （4）供给富有弹性，即：Esgt;1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比； （5）供给缺乏弹性，即：Eslt;1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。 3.男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。二级劳动力主要有中年妇女构成。 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 被惯性劳动力假说：二级劳动力与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 4.劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 5.工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 6.农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 第三节 1.生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。 2.基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 3.工资率，指单位时间的劳动时间。 4.实际工资=货币工资/价格指数 5.福利的支付方式：一是实物支付，二是延期支付。 6.福利的特征： （1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。 （2）法定性。 （3）企业自定性和灵活性。 第四节 1.就业对社会有益，所从事的劳动为有酬劳动。 2.失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 3.最低劳动标准：最低工资标准和最长劳动时间标准，最长劳动时间标准其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 4.政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 5.货币政策：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。 6.政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。 7.收入差距的衡量指标——基尼系数。 第二章劳动法 第一节 1.劳动法的基本原则的特点： 第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性和法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 第二，不同的法律部门的有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。 第四，基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 2.劳动者基本原则的内容 （1）保护劳动者劳动权的原则：平等的劳动就业权，自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障，，体现为基 本保护、全面保护和优先保护等方面。 （2）劳动关系民主化原则 （3）物质帮助权原则 3.劳动法律渊源 （1）宪法；（2）劳动法律：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》； （3）国务院劳动行政法规；（4）劳动规章；（5）地方性劳动法（6）我国立法机关批准的相关国际公约；（7）正式解释（包括立法解释、司法解释、行政解释）；(8)雇佣规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同（由工会和雇