招聘与配置工作如何做好选编.pptVIP

人力资源总纲 ;选人是有风险的;本章内容;第一节　　员工招聘活动的实施;内部招募的定义：是指通过内部晋升、工作掉换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 ;内、外部招募的优劣比较;选择招聘渠道的主要步骤：;参加招聘会的主要程序;;【注意事项】;【注意事项】;第二单元 对应聘者进行初步筛选;笔试的适用范围： 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法， 它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题， 然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的 一种选择方法 ;第三单元　面试的组织与实施;面试的目标;面试的基本程序;面试准备的技巧-----面试环境的布置;面试准备的技巧-----浏览简历 ;面试开始：;面试中的技巧-----问行为表现的问题;面试提问的技巧;【案例】;【参考答案】;面试提问应注意的问题;面试中的技巧-----有效倾听;面试中的技巧-----笔记;面试中的技巧-----掌握面试的速度;;面试结束阶段;一次好的面试 = 充分准备+好的提问+仔细倾听+ 准确记录 + 评估（+测试+取证）;评估中的误区;第四单元 其他选拔方法方法;公文处理模拟法;无领导小组讨论法;心理测试(个性测试)： 你在汽车总站买了一张车票，上车后，你发现车上除了司机之外，没有任何人，这时候，你可以任意选择一个座位，请问在下列位置上你会选择哪一个位置？ A、司机身后的位置 B、坐前车厢中间 C、坐车尾部 D、坐车通道旁边 E、坐车门旁 F、站着 ;第五单元　员工录用决策;录用 决策 应注 意的 问题;单选题（每小题只有一个恰当的答案） １、下列不属于内部招募优点的是（ 　　）。 A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高;３、参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；②招聘会后工作；③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传 ⑥准备资料和设备。 下列排序正确的是（ 　）。 A、①⑥③④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤②;5、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） Ａ、广告是内部招募最常用的方法之一 ???、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的 ， 吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 Ｃ、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 Ｄ、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力;7、对于高级人才 尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ 　　 ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会; 10、下列不属于面试考官在面试中的目标是（　 ）。 Ａ、创造融洽的气氛 Ｂ、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 Ｃ、让应聘者了解单位的现实状况 Ｄ、决定应聘者是否被录用;多选题 （每题有两个或两个以上的答案）;3、关于借助中介下列说法正确的是（ ）。 Ａ、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心都是中介机构 Ｂ、中介机构承担着双重角色：即为单位择人，也为求职者择业 Ｃ、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自 的信息 Ｄ、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行 商谈，缩短了招聘与应聘的时间 Ｅ、是外部招聘的方法之一;5、下列符合笔试描述的是（ ） Ａ、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 Ｂ、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 Ｃ、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 Ｄ、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到效率 Ｅ、成绩评定也比较主观 ;7、下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。 A、希望被公平对待 B、决定是否愿意到该单位工作 C、创造融洽的会谈气氛 D、充分了解自己所关心的问题 E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件;第二节　　　员工招聘活动的评估;1、招聘成本评估中招聘单位评估的计算公式为（ ） A、 招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B、 招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C、 招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D、招聘单价=广告经费（元）/计划内录用人数;3、通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况 A、招聘单价 B、招聘总成本 C、招聘完成比 D、录用比例;第三节　　　人力资源的有效配置;第