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寻求人力资源管理新突破
专版 A6
ZHONGSHAN DAILY
2010年 1 月 11 日 星期一 E-mail：rbnews@ 责编：方嘉雯 视觉设计：陈丹
中山公用推行科学人才管理制度
寻求人力资源管理新突破
核心提示 ◎ 文：本报记者 陈恒才 通讯员 李卫泽
中山公用紧紧围绕企业战
略目标，推行科学管理，打造人
才团队，构建人力资源管理体
系。通过猎头等市场化手段引
进关键核心人才，以企业内部
公开竞聘，实现人才的择优选
拔和合理流动。同时，建立以结
果为导向的绩效管理体系，以
业绩为导向的企业文化。
中山公用副总经理邵念荣
表示：中山公用人力资源管理
的改革和创新，可以有效保障
集团战略规划的实施，促进企
业法人治理结构的完善，带动
企业向效率和市场转化，形成
以业绩为导向、以能力定岗位、
以贡献论报酬的企业文化氛
围。国有资本所承载的，不仅仅
年 月 中山公用水务事业部 个部门 个中层管理岗位进行公开竞聘
只是保值增值的职责，培养人， 2009 12 ， 9 ，13 。
塑造人，发展人也是一种使命。
人才配置 培训开发
人力资源管理的创新和突破, 【 】 【 】
是一种潜在的价值无法具体衡 内部竞聘 + 市场化引进，改“相马”为“赛马” 强调潜力挖掘，
量的“效益”。
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