HR如何考察求职者的计划性和条理性.PDFVIP

HR 如何考察求职者的计划性和条理性 在工作中不知道你是否发现，无论你怎样强调，一些人的办公桌面总是零乱不堪 ，即使一时收拾的还 算利索，时隔不久便又恢复如初。如果你再仔细观察，这些人总是丢三落四，经常会出现找不到东西的时 候。以上种种都是缺乏条理性的典型现象 。如果你要是招聘管理、文秘、财务、内勤人员，就千万不要“引 狼入室了”，免得入职后麻烦多多，烦恼多多，错误也不会少。那么如何考察求职者的计划性和条理性呢？ 面试、素质测评、角色扮演等都是很常用的考察方法 ，本文试从简历、面试、物品存放等方面来考察求职 者的条理性。 一看简历的文法、内容 条理性往往是和细致认真、逻辑思维联系在一起，一个思维缜密、条理清晰的人绝对不会让自???的简 历错误百出。招聘人员可以看看求职者的简历有无错别字出现 ，内容是否有重复，前后是否颠倒，逻辑是 否混乱。一个连自己的“金字招牌”都能搞错的人，他的条理性肯定大打折扣。 二看面试到达时间 计划性和条理性较强的人，做事情一般会留有余地和提前量 ，都会在约好的面试时间准时到达 。即使 出现特殊事情，他也会提前告知，并表达歉意。对哪些面试迟到的人，除了说明对面试重视程度不够外 ， 他的条理性和计划性也有待重点考察。 三看面试中的表现 主要是从面试前的准备情况、工作陈述和回答问题的逻辑性 、有无个人职业生涯规划几个方面考察求 职者的计划性和条理性。 （一）参加面试前的准备情况 计划性和条理性较强的求职者在面试前会认真了解和分析职位信息 （职位名称、岗位职责、任职资格 和组织架构的位置等）、公司信息（公司概况、主营业务、企业文化等），对待面试这样的重要事情决不会 打无准备之仗。如果在面试中对以上信息了解有限或根本不了解 ，除了说明求职者认真程度不够外 ，计划 性欠缺也是明显的事实。 对于参加面试这样重要的场合 ，条理性和计划性较强的求职者会在很在意自己的仪容仪表 ，提前准备 应该穿戴什么服饰，修理自己的头发和胡须，改善或清理自己的口腔卫生 ，把自己最好的面貌呈现给面试 官。如果看见求职者着装随便 ，头发蓬乱、胡子邋遢等，面试官要高度注意其是否具有计划性和条理性了 。 （二）工作陈述和回答问题的逻辑性 条理性较强的求职者在陈述问题时逻辑清晰 、思维缜密，能够用简短的语言，把自己的学习和工作经 历叙述的井井有条，既不前后混乱，又做到重点突出，让面试官可以清晰地了解他的个人情况 。对那些连 毕业时间、参加工作时间、离职时间等都记不清楚的求职者 ，除了记忆力不好外，你能相信他具备良好的 计划性和条理性吗？另外 ，那些计划性和条理性较强的求职者还喜欢用第一 、第二、第三等数字序列来陈 述问题或提出解决办法。如果大家留心的话，可以从温家宝总理的语言中看出这一显著的特征。 （三）有无个人职业生涯规划 计划性较强的人具有很好的职业规划能力 ，不会为了一点不愉快就愤然离职 ，他们对自己的职业发展 有着明确的目标，知道自己今天应该做什么 ，明天应该做什么，知道对他来说什么是最重要的 ，他所做的 每一步都是为了明天有更好的发展 。而计划性欠缺的求职者大多为今天的事情疲