- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
旺旺团队建设和激励
团队建设与激励你、 我、 他、;一、领导的重要性 ;组织好自己; *保持团队的注意力集中在关键性的目标上;首重复杂简单化
*创造一个充满成就感、高绩效导向的工作环境。首重和气与合作; * 领导行动,以身作则,预期成效;
* 透过信息交流、解决问题、提供资源等方式将计
划导入行动; * 透过开会检讨,与属下讨论的方式检视计划进展
情形; * 固定给予属下正面与负面的回应,并要求属下表
达意见; * 透过指导、解决问题、鼓励、训练、检讨进度、
分派责任等方式,给下属必要的支援与栽培; * 练习许多种以身作则的方法;
* 认可属下的贡献给予鼓励。
; 領導工作现状调查;領導扮演的三大角色 (一);領導扮演的三大角色 (二);領導扮演的三大角色 (三);領導的三大能力;領導管埋者的角色转换;演技(外功); 公司是一个活的生态系统,管理是一个有步骤的过程!;二、团队:从珍珠到项链;优秀团队的六种行为;三、计划;目标管理;发展有效工作计划的过程:; 完整的目标四种说明 : *明确的 *可衡量的 *虽然极具挑战性,但是有计划完成的 *面向成果,具时间性的
如:我要在明年八月前登上珠穆朗玛峰 ;过程管理工作,英文process of management,简称POM。也人叫管理流程、领导过程。;目标管理(过程管理 POM)的特点一;三、POM强调团队合作
1、任何目标的实现均需依靠团队合作。
2、小目标需服从大目标。
四、 POM强调结果、確保成功
1、对管理者考核的时期结果(成果),而不是“活动”本身。
2、 MBO就是要不断将目标对准结果,通过及时检查反馈 来达到这一点。
3、结果往往是由“团隊”運作过程所决定的。;五、 POM强调目标的激励作用
1、管理者激励部下首先应该明白无误地告诉他:
你对他的期望和要求。
2、 MBO强调组织目标与个人目标的结合。;四、走动式管理;走动式管理;五、发展及执行提升自我管理水平 ;*创造价值:
主动了解外部客户、内部員工的需求,并尽力使之满意。
??为内員工能主动能够向你的反馈你的外部客户需求和期望。
建立畅通的内外工作网络。
*高工作质量和效率:
团队成员之间有效沟通,分享经验。
团队成员能有效合作,相互理解,不断提出新的标准,不断改进现有工作流程。
主动寻找问题,并能有效解决问题。
成员之间相互补充,优势互补;*高的满意度:
团队目标及团队成员的角色,职责明确,相互间诚恳交流信息。
上下、左右建立伙伴关系,相互信任、支持。
成员之间能运用双赢的方法有效解决人际间冲突。
每位成员主动提供信息并虚心接受反馈。
团队成员均将团队工作的责任作为本人的责任、并以内心参与团队的重大活动。;六、评估工作成果与执行过程(方法) ;进度监督;成果评估;七、团队激励;激 励 理 论;激励的金字塔模型;激励机制模型;“没有不好的部属,只有不好的主管”:;“没有不好的主管,只有不好的部属”:;“没有不好的市场,只有不好的业务”: ;内容结束,谢谢大家!
文档评论(0)