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PAGE  PAGE 7 试分析我国医院人力资源的流失现状 　　摘要：近年来，随着我国现代化经济建设体系的不断发展及完善，在推动社会各生产领域快速崛起的同时，对于各领域人力资源管理也提出了更高的要求及标准。在医疗领域的竞争，可以说是人力资源的竞争，是人才的竞争。在医疗行业，尤其是医院的发展，人才是核心竞争力。但现阶段，我国医院普遍面临着人力资源流失的问题，这严重限制了我国医院的进一步发展。本文针对我国医院人力资源的流失现状及其原因，探讨了医院因如何优化人力资源管理，以最大限度防止人才的流失。 　　关键词：医院人力资源 流失现状 管理 对策 　　随着我国医疗体制改革的不断深入，在竞争日益激烈化的医疗市场中，医院的生存与发展都依赖于人力资源管理，尤其是对于人才的管理。但目前，我国医院却普遍面临着人才流失的严峻问题。人力资源的流失不仅会对医院的生产经营造成不利影响，同时增加了我国广大人民群众的就医难度，容易引起社会矛盾。因而针对当前我国医院人力资源流失问题，采取必要的对策，优化人力资源管理，保证医院人才结构的稳定性，对于我国医院的深化发展和社会和谐具有重要的额现实意义。 　　一、我国医院人力资源流失现状 　　在人们的印象中，医疗工作者，尤其是医生这一职业代表了高收入、高素质群体，是每个人都向往的高端职业。但根据教育部和卫生部的数据统计，我国每年大概有60万考生被各级医学院校招录，但毕业真正从事医疗相关职业的人数不到10万人，这意味着绝大多数医学专业学生并不愿意或没有机会从事医疗工作。 　　按照我国医疗行业的发展趋势，在2016年全国各级医院应至少配备60万名全科医生才能够满足我国居民的医疗需求，但目前全国的各级医院全科医生总数不到9万人。同时全国各地，除个别地区外，执业医师人数呈逐年下滑趋势。例如内蒙古地区执业医师人数在2009年统计为60718人，截至2015年底，内蒙古增设各级医院349所，但执业医师人数却下降为51289人。在我国医疗行业飞速发展的背景下，却面临着人力资源严重不足的尴尬局面。医院???才的流失不仅发生在经济相对落后地区，据报道，上海市近五年来各类医疗机构护理人员流失率在10%左右，个别医院甚至高达30%―40%。 　　综上所述，我国医院普遍面临着人力资源流失问题，这极大影响了我国医疗行业发展和医疗体制改革，解决人力资源流失问题可以说是我国医院的当务之急。 　　二、我国医院人力资源流失原因 　　（一）编制原因 　　根据卫生部统计，每年医院编制内人员流失只占总流失量的12%，而编制外人员流失则高达88%，这足以说明编制问题是目前我国医院人力资源的主要原因之一。根据调查显示，我国大部分医院依然沿用着卫生部1978年颁布的《综合医院编制原则》，但这项编制原则已经无法适应当前医院的发展需要。编制外人员无法得到实际认可，工作处于没有保障的状态下，自然会导致人才外流。 　　（二）工作压力大 　　近年来，随着医疗体制改革的不断深入，“让每个人都看的起病”的期望正在逐步实现，这使得病人的数量出现大幅增涨，这无疑加大了医护人员工作量。而目前，我国大部分医院人力资源严重不足的情况，使得医护人员不得不增加工作时长，放弃节假日和休息时间，确保医院的正常运营。但即便如此，大部分医院仍然无法解决病人大量累积的情况，看病时间长、看病难，加之病人急切求医的心理，在等待过程中难免会产生情绪，甚至与医疗人员爆发冲突。近年来，医患关系一直是社会热点问题，各类关于医护人员遭到殴打、谩骂的事件屡见不鲜。医疗人员长期处于这样超负荷、高压力、快节奏的工作环境，心理一旦无法承受，那么就会提出辞职请求，进而导致医院人力资源流失。 　　（三）自我价值无法实现 　　对于刚参加工作的医学专业毕业生而言，个人职业规划期望普遍较高，渴望通过工作实现自身价值。但在实际工作中，医院提供的平台若无法发挥自身能力、体现自我价值，这些新员工就会产生巨大的心理落差，进而产生辞职的动机，通过其他途径寻求更适合自身发展的平台。这一情况也是医院人力资源流失的主要因素之一。 　　（四）医院人力资源管理不够完善 　　目前，我国大部分医院，尤其是基层医院缺乏科学、完善的人力资源管理体系。医院人力资源部门在招聘、选拔人才的过程中，没有科学分析招聘的岗位，一味强调高学历，医院无法为这些高学历人才提供与之匹配的工作岗位，导致医院高学历、同专业人才的重叠，进而造成人才出走。同时，大部分医院依然采用传统的人事管理制度，而没有将员工的职业规划纳入在人力资源管理范畴内，这使得员工难以认清自身的发展前景，晋升机会渺茫，逐渐失去工作兴趣，最后造成辞职，流向其他更具发展空间的医疗机构。 　　（五）薪酬体系不合理 　　我国大部分医院的薪酬体系不够合理，吸引人才的手段