第四讲自我探索——价值观.pptVIP

生涯指导课程 ;第四讲职业价值观探索 ; 经典案例： 王凯今年要毕业了，她学的是美术设计专业。在校四年，她学习刻苦，品学兼优，是学生社团活动的灵魂人物，多次被评为美院的三好学生、优秀学生干部。面临就业，妈妈帮她在阿姨的公司找了一个财会工作。妈妈和阿姨都认为，虽然王凯没有学习这个财会专业，但是阿姨愿意教她，而且女孩子做财务既稳定又有一定的发展前途，公司月薪3000元，一年以后还有提高，获得注册会计师资格后就不用说了。于此同时，王凯毛遂自荐到一所广告公司去求职了，最近这家广告公司也同意接受王凯做平面设计工作，月薪2000元。王凯意志坚定地回绝了阿姨的帮助，她对妈妈说“我心里装着掂量择业价值的称砣”。 你觉得王凯的择业秤砣是什么？你赞同王凯的选择吗？为什么？;教学目标;有关“工作”的一分钟联想 ; 你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ——工作价值观;什么是价值观？;马斯洛的需求层次理论;赫兹伯格的激励理论;为什么要考虑价值观？ ;价值观与职业;价值观与职业;活动;职业价值观测试结果说明;三、思考·创新型 该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。他们在工作中经常不断进行智力上的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。这种类型的人知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作中是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。 适合气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等等研究型工作。 四、成就·实现型 该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感动满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。 适合项目经理、公司管理等企业型工作。;五、自主·独立型 该类型的人对工作的自主性要求比较高，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作时间、工作习惯。追求能充分发挥自己独立性、自主性和完全施展个人能力的工作环境，他们按照自己的方式、步骤或想法去工作，不受他人的干扰和制约，宁愿放弃提升或加薪工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。 适合高校教师、科技工作者、设计师、作家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术型、研究型工作。 六、地位·声望型 该类型的人自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。他们希望自己的工作有较高的社会地位，比较受人尊敬，能使自己得到社会的认同。 适合教师、公务员、医生、高层管理人员等研究型、社会型、企业型工作。;七、影响·支配型 该类型的人能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。通常善于决断，工作作风凌厉，做事有担当。他们追求并致力于成为管理者，希望可以整合其他人的努力成果，并将组织的成功与否看成衡量自己工作的标准。 适合部门经理、高级主管、校长等管理工作，进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商，职业倾向主要体现为企业型和一部分社会型职业。 八、报酬·财富型 该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报，他们往往确信没有钱在这个世界上是万万不能的，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系，他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财务状况。 企业型的高薪职业比较适合这类人。;九、社交·人脉型 该类型的人希望通过工作认识各种各样的人，结交新朋友，形成自己的人脉。这种类型的人为人热情，善于与人交往，对于参加各种活动乐此不疲。 适合销售、市场、人力资源、教师、咨询师、公关人员、推销人员、秘书等社会型、企业型工作。 十、安全·稳定型 该类型的人追求工作中的安全与稳定感，希望远离突如其来的变动。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关注工作的稳定、保障和收益的安全。 公务员、教师、医生等稳定的工作比较适合这中类型的人。 十一、舒适·安逸型 该类型的人希望工作环境舒适、优越，各类设备齐全。会导致焦虑、紧张和恐惧情绪的工作会令他们十分厌恶，他们追求的工作气氛轻松、工作压力小，能够使他们心平气和地处理事务。 办公室人员等工作环境好、工作压力小的工作比较适合。 ;十二、团队·融洽型 该类型的人重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好地工作。 科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作