任职资格认证的说明.docVIP

 PAGE 2 世捷咨询 任职资格认证的简要说明 一、任职资格认证的几个特点 1、标准性 任职资格认证使得对干部的考评工作由主观判断转向客观化科学化，由笼统随意评判转向具体统一化。具体表现为标准的一致性，认证方法与程序的规范化。 2、规范性 任职资格认证转向制度化、经常化。规范化是提高任职资格认证信度与效度的保证。 3、牵引性 任职资格认证要由终结性技能考核转向过程性技能提升转化，激励与引导每个员工不断提高现有的任职能力。 4、效用性 任职资格认证的结果作为人力资源管理的基础会直接或间接地与员工的个人利益、发展机会挂钩。认证结果如果不与个人利益挂钩，任职资格认证活动就很难推动被认证人的提高。 二、任职资格认证的方法 1、自评法 被评价人根据日常工作实际情况进行自检，并整理相关的证据，填写《任职资格等级评价表》并上交； 2、问卷法 结合任职资格标准，通过发放问卷的形式，了解被评价人的信息和周边同事对其的评价； 问卷法评价的结果通常作为评价小组最终评价结果的重要参考。 3、述职法 由评价小组担任主评人，一般3~5人，一般由被评价人的直接主管，直接主管的同级或高一级管理者、专家担任。 方法是，评估小组通过资料审核评估、被评价人的述