组织行为学第二章节.pptVIP

第2章 个体心理与个体行为;§2.1 关于人的理论;一．人性假设理论 ;一．人性假设理论 ;一、人性假设理论;人性假设;经济人假设;经济人假设;社会人假设;社会人假设;“自我实现人”假设;“自我实现人”假设;复杂人假设;复杂人假设;二、马斯洛需要层次理论 ;1.需要层次 ;*;*;*;*;*;*;2.主要论点 ;2.主要论点;美国工人主导需要变化估计;三、中国关于人的需要的理论;1.中国古代的人性思想;2.中国古代的需要层次思想;3. 中国现代需要层次的研究 ;§2.2 需要、动机与行为;一．需要与行为;需要与行为;二． 动机和行为;动机和行为的对应关系;三． 挫折行为;四．激励机制 ;激励机制;§2.3 知觉与行为;经理怎么了?;;;一．感觉与知觉;一．感觉与知觉;二． 社会知觉;社会知觉的分类;一. 知觉特点;三．影响知觉准确性的因素;1.知觉者的主观因素;2.知觉对象的特征;知 觉 的 组 合 原 则; a b c d e f g h;●●●●●●●●●●● ●●●●●●●●●●● ●●●●●●●●●●● ●●●●●●●●●●● ●●●●●●●●●●● ●●●●●●●●● ●●●●●●●●●●●;闭 锁 律 closure;; 知觉的组合原则能够使人们更加有效迅速地把握知觉对象。 但是