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- 2017-04-23 发布于四川
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劳动合同法的18突破(南京)
劳动合同法的十八突破;彭光华简介(1);彭光华简介(2);劳动合同法的十八突破;劳动合同法的十八突破;一、立法目的的突破;一、立法目的的突破;一、《劳动合同法》立法本身就是突破;一、《劳动合同法》立法本身就是突破;二、适用范围的突破;二、适用范围的突破;二、适用范围的突破;二、适用范围的突破;二、适用范围的突破;三、概念的突破;四、劳动规章制度的突破;五、“劳动关系”确立的突破;六、告知义务的突破;七、担保禁止的突破 ;八、必备条款的突破 ;八、必备条款的突破;八、必备条款的突破;八、必备条款的突破;九、试用期的突破 ;九、试用期的突破;九、试用期的突破;十、合同期限的突破(制度引导无固定期限劳动合同) ;十一、预约赔偿(违约金)的突破 ;十一、预约赔偿(违约金)的突破;十二、劳动法法理的突破;十三、劳动合同终止的突破(从约定到法定);十三、劳动合同终止的突破(从约定到法定);十三、劳动合同终止的突破(从约定到法定);十四、“忠诚义务”的突破(劳动合同的附属义务);十六、劳动派遣的突破 ;十七、非全日制用工的突破 ;十八、集体劳动关系的突破;十八、集体劳动关系的突破;十八、集体劳动关系的突破;十八、集体劳动关系的突破;谢谢!
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