第六章节公共人力资源管理.pptVIP

第六章 公共人力资源管理;一、人力资源特性 1、能动资源 2、高增值性资源 3、无法储存但可再生 4、时效性，必须不断投资、维护、提升，才能保持价值 5、社会性 ;二、现代人力资源管理与传统人事行政 管理的区别;第二节 公共人力资源管理的主要内容; 故事;职位说明;案例 国家质检总局布署5省区“两官”试点，在今年2月份就已开始。　　2月8日，人事部、国家质检总局联合下发〔2005〕15号文，要求内蒙古、黑龙江、江苏、福建、云南等五省区质检机构开展行政执法类公务员管理试点工作。　　补充文件预计，试点改革将在1年内完成。　　按照文件设计，改革完成后，5省区的质量技术监督系统中从事法规、标准化、计量、质量管理、质量监督、特种设备安全监察、合格评定、执法稽查等业务工作的公务员，将被聘为一至七级质量技术监督官。同样，检验检疫系统内从事与执法相关工作的公务员，也将被评为一至七级检验检疫官。　　届时，他们不再和政府办公人员一样，被称为调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。 作为刚工作一个月的大学生，镇江质监局监督处的小杨目标是六级质量技术监督官，而该处副处长薛卫东将可能成为三级或四级官。　　江苏省质量技术监督局人事处副处长刘继兵认为，实施质量技术监督官制度，将改变执法公务员之间职责不清的局面。 “现在的情况是，每