本部与公股事业工会代表座谈会会议纪录一、时间104年10月21日.doc

訂 裝 線 第 PAGE 6頁　共 NUMPAGES 6頁 本部與公股事業工會代表座談會會議紀錄 一、時間：104年10月21日（星期三）下午4時整 二、地點：本部5樓1502會議室 三、主持人：吳政務次長當傑 記錄：林佳鋒 四、出、列席人員：詳簽到單 五、各工會訴求「重點」與本部回應意見： （一） 建請協助技工、司機會員，訴訟判決確定債權存在，臺灣銀行應速歸還已扣金額【臺灣銀行股份有限公司企業工會，下稱臺銀工會】 本部回應： 費委員鴻泰於本（104）年10月21日召開協調會，邀請審計部、本部、臺灣銀行及臺銀工會與會說明，會中業請臺灣銀行依會議共識儘速辦理。 （二）有關臺灣銀行勞工董事3席之席次、任期分配，應以會員人數比例分配。【臺銀工會】 本部回應： 費委員鴻泰於本年10月21日召開協調會邀請勞動部、本部、臺灣銀行及臺銀工會與會說明，請臺銀工會依前開會議共識辦理。 （三）建請臺灣銀行提高員工伙食費至新臺幣(以下同)2,400元，並回溯至104年1月1日起實施。【臺銀工會】 本部回應： 本建議案經轉准行政院人事行政總處（下稱人事總處）104年8月26日總處給字第1040044585號函復略以，基於整體公教員工及公營事業機構類同事項處理之一致性，公營事業機構員工已併銷之午餐費數額，不宜再予調整。茲以本建議涉及人事總處職權，仍應依該總處函復意旨辦理。 （四）建請邀請工會參加公務人員退撫相關制度會議。【臺銀工會】 本部回應： 本部出席代表已於該會中表達，本部所屬事業機構退休制度之改革，以不影響現職人員權益為原則。另請人事處向人事總處反映，嗣後類此會議，建議邀請工會代表參加。 （五）有關土銀資本適足率不足問題，建議應由本部編列預算辦理增資並將土銀盈餘轉作資本。【臺灣土地銀行企業工會】 本部回應： 本部及土銀已多方考量解決土銀資本不足之問題，IPO案實為提升土銀競爭力，使該行能與金融同業處於相同立足點之最佳方式。 土銀仍維持國營事業經營型態，現階段尚無民營化構想，且在土銀未與工會充分溝通，並獲得立法院同意前提下，不會輕易推動民營化計畫。 （六）建請停止編列明年度兆豐金控股票釋股預算。【兆豐國際商業銀行股份有限公司工會】 本部回應： 立法院財政委員會審查105年度中央政府總預算案本部及所屬單位歲入預算部分時業決議，本部105年度編列釋出合庫及兆豐持股共計102億元，為顧及國家財政長期之穩健，建請行政院在政府105年度決算收支獲平衡前提下，同意合庫及兆豐免釋股。本案將視後續財政狀況審慎考量。 （七）建議遵守立法院決議支持內升，行庫副總經理（包括副總經理、總稽核、法遵長）及經理等主管人員出缺後由內部拔擢遞補，以免造成銀行體制失衡，升遷無序嚴重打擊同仁士氣。【中國輸出入銀行企業工會】 本部回應： 有關本部所屬金融保險事業機構副總經理以上人員之派免，原則尊重各機構首長人事建議權，本建議事項已錄案考量。 （八）建議績效獎金改採以「盈餘提撥方式」為之。【臺灣菸酒股份有限公司工會聯合會，下稱菸酒工會】 本部回應： 國家發展委員會、人事總處已分別於104年1月9日、20日就本項建議函復工會，事涉該二機關權責，請依該二機關函復意旨辦理。 （九）建議本部所屬國營事業單位調薪方式應依其經營績效及獲利程度，才能符合獎懲公平及現代化企業經營管理原則。【菸酒工會】 本部回應： 人事總處已於104年1月20日就本項建議函復工會，另最近臺灣金控修正該公司條例，有關類此訴求亦未獲行政院採納，事涉人事總處權責，請依該總處函復意旨辦理。 （十） 建議同意104年度調薪方式比照中華郵政公司方式處理。【菸酒工會】 本部回應： 經查中華郵政公司係因改制後，同時存在轉調人員與職階人員兩套不同待遇制度，考量其基層專業職及約僱人員待遇相對較低，且基層人員離職率較高，爰參考公、民營公司同等學歷起薪水準，將部分基層專業職及約僱人員薪級提晉。請臺灣菸酒公司審酌是否有類似中華郵政公司可參採情形或其他重大考慮因素，再依相關規定辦理。 （十一）建請「財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」第6點規定依新修正之工會法規定修正。【臺銀工會】 本部回應： 本案費委員鴻泰於本年10月21日召開協調會邀請勞動部、本部、臺灣銀行及臺銀工會與會說明，請臺銀工會依前開會議共識辦理。 （十二）建請促請第一銀行比照公股銀行，辦理自願退休人員優惠存款。【第一商業銀行股份有限公司工會，下稱一銀工會】 本部回應： 查目前6家公股民營行庫48萬元13％優惠存款制度，針對退休員工部分規定並無一致，各公股銀行依自身特性訂定不同福利薪餉制度，本部原則尊重。 各該銀行員工優惠存款制度，本部原則尊重公司治理及勞資雙方協商合意結果，工會如